|
|
|
|
بررسی نقش وجود عوامل نوآوری در پیاده سازی موفق برنامه‌ریزی منابع سازمان(ERP)
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
ملانظری مهناز ,زراعتی فرد لیلا
|
|
منبع
|
پژوهش هاي تجربي حسابداري - 1391 - دوره : 2 - شماره : 6 - صفحه:95 -110
|
|
چکیده
|
در سال‌های اخیر بسیاری از سازمان‌های ایرانی اقدام به پیاده‌سازی سیستم‌های برنامه ریزی منابع سازمان1 کرده اند. این مقاله از منظر تیوری انتشار نوآوری و تیوری سیستم‌های اطلاعاتی، عوامل اثرگذار بر اجرای موفق برنامه ریزی منابع سازمان را بررسی می‌کند. نمونه آماری این پژوهش شرکت‌های استفاده کننده از برنامه ریزی منابع سازمان می باشند. داده‌ها با استفاده از پرسشنامه جمع‌آوری گردید. تجزیه وتحلیل داده‌ها با استفاده از آزمون‌های مدل معادلات ساختاری انجام شده است. نتایج نشان می دهد فشار رقابتی هم بر رضایت کاربر و هم بر بهبود عملکرد سازمان تاثیر با اهمیتی دارد. از آنجا که هدف اصلی هر شرکت دستیابی به مزایای رقابتی است، در نتیجه تحمل فشار رقابتی می تواند به عنوان یک هدف هم بر رضایت کاربر و هم بر بهبود عملکرد سازمان نقش مثبت داشته باشد. از طرف دیگر، تاثیر رضایت کاربر بر بهبود عملکرد سازمان نیز چشم‌گیر است. علیرغم اینکه آموزش، درک پیچیدگی وحمایت مدیریت ارشد تاثیر با اهمیتی بر رضایت مدیران عملیاتی در استفاده از سیستم جدید دارد، با این وجود در بهبود عملکرد سازمان نقشی ندارند. به نظر می رسد این عوامل به طور مستقیم باعث افزایش رضایت کاربر شده و از طریق آن بر بهبود عملکرد سازمان تاثیر می‌گذارند.
|
|
کلیدواژه
|
سیستم برنامه ریزی سازمان ,عوامل کلیدی موفقیت ,تیوری انتشار نوآوری ,بهبود عملکرد سازمان ,Enterprise Resource Planning ,DOI Theory ,Information system success ,Organizational performance ,User satisfaction
|
|
آدرس
|
دانشگاه الزهرا (س), دانشگاه الزهرا(س), ایران, دانشگاه الزهرا (س), دانشگاه الزهرا(س), ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
l_zeraati@yahoo.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|