|
|
|
|
تحلیل دیدگاه حسابرسان در رابطه با عوامل موثر بر رضایت‌مندی شغلی آن‌ها
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
باقرپور ولاشانی محمد علی ,ساعی محمد جواد ,شعنی سید اسماعیل
|
|
منبع
|
پژوهش هاي تجربي حسابداري - 1391 - دوره : 2 - شماره : 6 - صفحه:65 -94
|
|
چکیده
|
هدف اصلی این تحقیق، بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی حسابرسان می‌باشد. بدین منظور پرسشنامه ای توسط پژوهشگران تهیه و بین حسابرسان شاغل در موسسات عضو جامعه ی حسابداران رسمی ایران، توزیع گردید. در تحلیل داده های حاصل از پرسشنامه از آزمون‌های آماری ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل واریانس، t استیودنت و ضریب همبستگی اسپیرمن، استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان می دهد که هشت عامل سازمانی شاملدستمزد، ارتقا ، مشارکت در تصمیم‌گیری، قدردانی، تخصصی کردن فعالیت‌های حسابرسی، ارزیابی عملکرد به شیوه مناسب، پیشرفت شخصی و فعالیت در موسسات حسابرسی بزرگ و شش عامل ماهیتی شاملتنوع کاری،آزادی عمل در کار حسابرسی،آگاهی از نتیجه حاصل از انجام فعالیت حسابرسی، چالشی بودن شغل حسابرسی، انعطاف پذیری در حین فعالیت حسابرسی واحساس مفید بودن، و سه عامل محیطی شامل سرپرستی، روابط اجتماعی مناسب همکاران و امنیت شغلی در موسسات حسابرسی موجب افزایش و ابهام در شغل حسابرسی، موجب کاهش رضایت شغلی حسابرسان می-شود. همچنین، میزان تاثیر عوامل فرصت مشارکت در تصمیم‌گیری و قدردانی از حسابرسان بر رضایت شغلی با افزایش سن و تجربه حسابرسان افزایش می‌یابد. در نهایت، دیدگاه حسابرسان نسبت به عوامل موثر بر رضایت شغلی در مناطق و سطوح تحصیلی گوناگون، متفاوت بوده و حسابرسان زن و مرد در خصوص عوامل موثر بر رضایت شغلی دیدگاه یکسانی دارند.
|
|
کلیدواژه
|
رضایت شغلی ,حسابرسان ,عوامل سازمانی ,عوامل محیطی ,ماهیت کار ,job satisfaction ,auditors ,organizational factors ,job nature factors ,environmental factors
|
|
آدرس
|
دانشگاه فردوسی مشهد, دانشگاه فردوسی مشهد, ایران, دانشگاه فردوسی مشهد, دانشگاه فردوسی مشهد, ایران, دانشگاه فردوسی مشهد, دانشگاه فردوسی مشهد, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
smail.shani@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|