تاثیر تفاوت‌های فردی بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی حسابرسان

طبق نظریه شناخت اجتماعی، رفتار انسان تحت تاثیر ویژگی‌های فردی و محیط است. نگرش سازمانی حسابرسان یعنی تعهد سازمانی و رضایت شغلی می‌تواند در ارتقای کیفیت حسابرسی صورت‌های مالی موثر باشد. هدف این پژوهش، بررسی تاثیر تفاوت‌های فردی بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی حسابرسان است. برای این منظور، مطابق با نظریه شناخت اجتماعی از دو معیار منبع کنترل درونی و خودکارآمدی به عنوان تفاوت‌های فردی حسابرسان استفاده شد. داده‌های مورد نیاز پژوهش با استفاده از پرسش‌نامه که توسط 252 نفر از حسابداران رسمی شاغل در سازمان حسابرسی و موسسه‌های حسابرسی تکمیل شدند، جمع آوری شده است. به منظور آزمون فرضیه‌های پژوهش از رگرسیون حداقل مربعات معمولی استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می‌دهد، منبع کنترل درونی و خودکارآمدی بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی حسابرسان اثر مثبت و معنادار دارد. این نتیجه بیانگر اهمیت توجه به ویژگی‌های فردی مانند منبع کنترل درونی و خودکارآمدی در حسابرسان فعلی و متقاضیان جذب در سازمان حسابرسی و موسسه‌های حسابرسی است که نیازمند توجه ویژۀ مسئولین امر به این حوزه می‌باشد.

Effects of Individual Differences on Auditors’ Organizational Commitment and Job Satisfaction

According to the Social Cognitive Theory, human behavior is influenced by individual differences and environment. Auditors’ Organizational Attitudes, that is, Organizational Commitment and Job Satisfaction can be effective on  audit quality improvement. The purpose of this study is to examine the effect of auditors’ individual differences on their organizational commitment and job satisfaction. For this purpose, according to the social cognitive theory, two criteria of internal locus of control and selfefficacy are used as auditors’ individual differences. The study is based on a survey of 252 certified public accountants working in Audit Organization and audit firms. Research hypotheses are tested using ordinary leastsquares regression. The results indicate that auditors’ internal locus of control and selfefficacy has positive and significant effect on their organizational commitment and job satisfaction. These results reflect the importance of attention of authorities to individual differences of current auditors and applicants for recruitment in the Audit Organization and audit firms such as internal locus of control and selfefficacy.