بررسی عوامل موثر در استخدام تازه فارغ‌التحصیلان دانشگاهی در واحدهای حسابرسی داخلی شرکت‌های ایرانی

در این پژوهش به بررسی استخدام تازه فارغ‌التحصیلان دانشگاهی در واحدهای حسابرسی داخلی شرکت‌های ایرانی پرداختیم. بر اساس پیمایش صورت گرفته از 95 مشارکت‌کننده، مشخص شد که تقریباً 50 درصد از مشارکت‌کنندگان (47 نفر) به دنبال استخدام تازه فارغ‌التحصیلان دانشگاهی در واحدهای حسابرسی داخلی تحت نظارتشان هستند. از طرفی حدود نیمی از مشارکت‌کنندگان تمایلی به استخدام تازه فارغ‌التحصیلان دانشگاهی نداشته‌اند. دلیل اصلی این موضوع را می‌توان به‌اندازه کوچک واحد حسابرسی داخلی و محدودیت‌های ناشی از بودجه و سرپرستی کار ارتباط داد به‌طوری‌که شواهد نشان می‌دهد که واحدهای حسابرسی داخلی با اندازه بزرگ‌تر تمایل بیشتری برای جذب تازه فارغ‌التحصیلان دانشگاهی دارند. همچنین شواهد نشان می‌دهد که موسسات حسابرسی همان‌گونه که انتظار می‌رفت، تازه فارغ‌التحصیلان دانشگاهی را عموماً استخدام می‌کنند. مهم‌ترین دلایل مبنای تصمیم عدم استخدام مشارکت‌کنندگان در این پژوهش، فقدان تجربه تازه فارغ‌التحصیلان، شکاف میان نیازهای حرفه و آموزش‌های دانشگاهی، عدم آگاهی کافی تازه فارغ‌التحصیلان دانشگاهی نسبت به مسائل قانونی، حرفه‌ای، صنعت و غیره عنوان گردید. در بررسی عوامل موثر در استخدام تازه فارغ‌التحصیلان مشخص گردید که عمده عوامل شناسایی‌شده (39 عامل) در استخدام تازه فارغ‌التحصیلان دانشگاهی موثر بودند به‌طوری‌که هر پنج فرضیه اصلی پژوهش تائید شدند یعنی عوامل فردی، تحصیلات دانشگاهی، تجارب پیشین، گواهی‌نامه‌ها و مدارک حرفه‌ای و آموزش‌های غیردانشگاهی در استخدام تازه فارغ‌التحصیلان دانشگاهی ازنظر مشارکت‌کنندگان در پژوهش موثر می‌باشند.

Employment of Recent University Graduates in Iranian Firms’ Internal Audit Department

This research investigates the employment of Recent University Graduates in Iranian firms’ Internal Audit department. From 95 respondents participated in our survey, approximately 50 percent (47 people) seek to employ recent graduates for internal audit departments supervised by them. On the other hand, about half of the participants are reluctant to employ recent universities graduates and the main reason can be related to the small size of Internal Audit departments, budget constraints and supervision problems because evidence suggests that larger internal audit departments are more likely to employ recent university graduates. As expected, evidence suggests that audit firms often employ recent university graduates. The main reasons mentioned by those who decide not to employ recent universities graduates is lack of experience, the gap between professional needs and academic education, the lack of legal, professional, and industry knowledge and etc. Findings show that the major identified factors (39 Factors) are effective on employment decisions so that all five research hypotheses are approved. That is, individual characteristics, university education, other education, prior experiences, professional certifications, and membership in professional associations are considered in making decisions on employment of recent universities graduates.