|
|
|
|
بررسی عوامل موثر بر رفتار ناکارآمد و تاثیر آن بر تغییر شغل حسابرسان
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
اکبری محسن ,محفوظی غلامرضا ,هوشمند رضوان
|
|
منبع
|
پژوهش هاي تجربي حسابداري - 1395 - دوره : 5 - شماره : 19 - صفحه:103 -125
|
|
چکیده
|
نیروی انسانی عامل اصلی موفقیت بسیاری از شرکت‌های خدماتی از جمله موسسات حسابرسی است. بدون نیروی انسانی خبره، عملکرد و کارآمدی این موسسات نیز ضربه اساسی خواهد خورد، چراکه اکثر دارایی‌ها و سرمایه این موسسات را نیروی خبره آنها تشکیل می‌دهد. لذا، این موسسات به رفتار کارآمد حسابرسان خود و همچنین ماندگاری آنها در موسسه اهمیت زیادی می‌دهند. از طرف دیگر رفتار ناکارآمد و تغییر شغل نیروی انسانی در این موسسات، ضربه بزرگی به آنها خواهد زد. این پژوهش سعی بر این دارد که با بررسی عوامل موثر بر رفتار ناکارآمد در سطوح گوناگون (شامل پیچیدگی کار، استقلال حسابرس، فشار بودجه زمانی و اهمیت مشتری) به این سوال پاسخ دهد که آیا رفتار ناکارآمد می‌تواند بر تغییر شغل حسابرسان در موسسات حسابرسی تاثیرگذار باشد یا خیر. برای این منظور نظرات 160 نفر (شامل مدیر فنی، سرپرست ارشد و سرپرست) طی فرآیند اجرای پژوهش، با استفاده از ابزار پرسشنامه مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفتند. در پایان نتایج حاصل از تحلیل صورت گرفته با استفاده از تکنیک معادلات ساختاری و نرم‌افزار اسمارت پی‌ال‌اس حاکی از آن بود که پیچیدگی کار، استقلال حسابرس و فشار بودجه زمانی بر رفتار ناکارآمد و این رفتار بر تغییر شغل در موسسات حسابرسی تاثیر دارد. ضمن اینکه نقش اهمیت مشتری بر رفتار ناکارآمد در این موسسات مورد تایید قرار نگرفته است.
|
|
کلیدواژه
|
رفتار ناکارآمد، تغییر شغل، استقلال حسابرس، فشار بودجه زمانی، پیچیدگی کار
|
|
آدرس
|
دانشگاه گیلان, ایران, دانشگاه گیلان, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
rezvanhooshmand@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Factors Affecting Dysfunctional Behavior and Turnover of Auditors in Audit Institutions
|
|
|
|
|
Authors
|
Akbari Mohsen ,Mahfoozi Gholamreza ,Houshmand Rezvan
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|