چارچوبی نوین برای تعاملپذیری سازمانی مبتنی بر رویکرد فراترکیب در تلفیق چارچوبهای موجود

این مقاله به ارایه چارچوبی برای تعاملپذیری سازمانی میپردازد. هدف از این چارچوب توسعه و بهبود تعاملپذیری میان سازمانها جهت ارایهخدمات الکترونیکی به یکدیگر میباشد. بدین منظور چارچوبهای مختلف تعاملپذیری سازمانی مورد بررسی قرار گرفته و مفاهیم کلیدی موجود درآنها شرح داده شده است. سپس ابعاد و مولفههای کلیدی هر چارچوب استخراج شده است. در نهایت چارچوبی برای توسعه تعاملپذیری پیشنهادگردیده است که در آن اهداف، ویژگیها و مولفههای هر بعد از چارچوب مشخص شده است. در پایان، با استفاده از نظرات خبرگان چارچوب پیشنهادیتجزیه و تحلیل و اعتبارسنجی شده است.