بررسی تاثیر سرمایه‌های در دسترس جوانان بر هویت شغلی آن ها

مقاله حاضر در جستجوی آن است که با سنجش تجربی مفاهیم سرمایه های در دسترس جوانان (سرمایه اقتصادی، سرمایه اجتماعی و سرمایه فرهنگی) و هویت شغلی، رابطه این مفاهیم و مولفه های آن ها را با هویت شغلی جوانان، مورد بررسی قرار دهد. در این تحقیق از تیوری مارشیا، برای فراهم آوردن چارچوب نظری سنجش مفهوم هویت شغلی، استفاده شد. برای سنجش مفهوم سرمایه اجتماعی، تلفیقی از دیدگاه های؛ بوردیو، لین، کلمن، پاتنام و فوکویاما مورد استفاده قرار گرفته است. برای سنجش مفهوم سرمایه فرهنگی از تیوری بازتولید فرهنگی بوردیو، استفاده شده است. برای سنجش مفهوم هویت شغلی در تحقیق حاضر از مقیاس هویت شغلی دیلاس (disi-o) استفاده شد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه جوانان 15 تا 27 ساله شهر تهران بود. برای تعیین حجم نمونه تحقیق از فرمول کوکران استفاده شد و عدد 384 به دست آمد. از روش نمونه گیری طبقه ای سهمی، استفاده شد. از میان فرضیه های اصلی تحقیق، رابطه بین سرمایه اجتماعی با هویت شغلی، مورد تایید قرار گرفت. در بین مولفه های سرمایه اجتماعی، رابطه اعتماد اجتماعی و حمایت اجتماعی با هویت شغلی، معنادار شد. در بین مولفه های سرمایه فرهنگی، رابطه بین سرمایه فرهنگی تجسم یافته و نهادینه شده با هویت شغلی، تایید گردید. در بین متغیرهای زمینه ای تحقیق، رابطه بین سن و معدل با هویت شغلی معنادار گردید و رابطه بین جنس با هویت شغلی، معنادار نشد. در پایان مقاله نتایج تحقیق با سایر تحقیقات مقایسه و پیشنهاداتی ارایه گردید.