بررسی تفاوت‌های درون، بین و فراجنسیتی فلات زدگی شغلی اعضای هیات علمی (مورد مطالعه دانشگاه‌های تهران و اهواز)

سازه فلات‌زدگی شغلی سازه‌ای عینی - ذهنی است، میزان و نوع آن در بین گروه‌های مختلف درون جامعه متفاوت است و تحت تاثیر توانایی‌های فردی، ویژگی‌های فراسازمانی و فرصت های عینی و ذهنیِ در دسترس افراد قرار دارد. بدون شک یکی از مهمترین تفکیک‌های درون هر جامعه ای، تفکیک جنسیتی و تمایزات مبتنی بر جنسیت است. براین اساس، هدف پژوهش حاضر این است که با بررسی میزانِ و گونه هایِ فلات زدگیِ شغلیِ زنان و مردان و اعضای هیات علمیِ دانشگاه‌های تهران و اهواز، به این سوال پاسخ دهد که تاثیر جنس در میزان و گونه‌های فلات زدگی شغلی مهمتر است یا تاثیر جنسیت؟ روش مطالعه پیمایشی، و جمع آوری داده‌ها ابزار پرسش نامه بوده است. براساس یافته های بدست آمده؛ شرایط ساختاری دانشگاه در تعیین فلات زدگی شغلی تاثیری تعیین کننده تر از جنس افراد دارد؛ این تاثیر در دانشگاه اهواز و تهران به ترتیب بیشتر در بعد ساختاری و محتوایی می باشد. همچنین براساس مقایسۀ میانگین‌ها، زنان عضوهیات علمی به لحاظ فلات زدگی زیستی و مردان به لحاظ فلات‌زدگی حرفه‌ای به تفکیک دانشگاه محل خدمت با یکدیگر تفاوت معناداری دارند. بدین لحاظ تاثیر دانشگاه محل خدمت، عدالت سازمانی، شیوه مدیریت و فرهنگ سازمانی بر انواع فلات زدگی تعیین کننده‌تر از جنس بوده است.

Intergender and interuniversity differences in the field of platization: Comparison between women and men faculty members: A Case Study of Tehran and Ahvaz universities

Plateau career structures re objectivesubjective constructs, varying in size and type within different groups of society, and are influenced by individual abilities, organizational characteristics, and the subjective and subjective privileges and opportunities available to individuals. Undoubtedly one of the most important distinctions within any society is gender segregation and genderbased differentiation. Accordingly, the purpose of the present study is to investigate the effect of sex on the rate and species of plateau by examining the rate and species of male and female occupational plateau occupation in Tehran and Ahvaz universities. Is the job more important or the impact of gender? The method of the study was survey and data collection was a questionnaire. According to the findings, the structural conditions of the university have a more decisive influence on the sex drive of the workplaces. This effect is more on the structural and content aspects of Ahvaz and Tehran University, respectively. Also, by comparison of means, there is a significant difference between women in the field of biodegradation and men in the field of occupation, according to averages. Therefore, the impact of university place of work, organizational justice, management style, and organizational culture on the types of plateauing was more decisive than gender.