عوامل فرهنگی موثر بر تحرک اجتماعی مردان ۳۵ تا ۶۴ ساله شهر تهران

تحرک اجتماعی به جابه‌جایی افراد و گروه‌ها در طبقات اجتماعی یا مراتب شغلی مختلف اطلاق می‌گردد. در پژوهش حاضر، تاثیر عوامل فرهنگی به ویژه اخلاق کار و سرمایه فرهنگی بر تحرک اجتماعی درون‌نسلی و بین‌نسلی مورد بررسی قرار گرفته است. 7/32 درصد از نمونه‌های پژوهش، تحرک صعودی درون‌نسلی و 8/5 درصد تحرک نزولی داشته و ۶۰ درصد نیز فاقد تحرک بوده‌اند. همچنین 83/49 درصد، تحرک صعودی بین‌نسلی و 1/22 درصد تحرک نزولی داشته و ۲۸ درصد نیز فاقد تحرک بوده‌اند. بر اساس نتایج پژوهش حاضر، تحرک بین‌نسلی، شایع‌تر از تحرک درون‌نسلی است. ضریب تعیین تحرک بین‌نسلی، بیش از 69 درصد و تحرک درون‌نسلی بیش از 15 درصد و در هر دو معنی‌دار است. در بین متغیرهای سرمایه اقتصادی خانواده، سرمایه فرهنگی خانواده، سرمایه فرهنگی و اخلاق کار، اول اخلاق کار و پس از آن سرمایه فرهنگی، تاثیر مستقیمی در تحرک اجتماعی دارند.

A Study of Cultural Factors Influencing Social Mobility

Social mobility is defined as the displacement of individuals and groups between social classes or different occupation status. In this study, the impact of cultural factors, especially the work ethic and cultural capital on social mobility within a generation and between generations was investigated. Our finding indicates that 32.7 % of men of 35 to 64 years old in Tehran, have experienced upward mobility, 60 % have stayed the same and 5.8% of respondents have experienced downward mobility.In addition, 49.83% of respondents had Intergeneration upward mobility. Downward Intergeneration mobility includes 22.1%, of respondents and 28% of them did not mention any mobility between two generations. Adjusted R Square in intergenerational mobility Regression is more than 69% and in Intrageneration model is over 15% and both of them are statistically significant. Among the variables of the research conceptual model: 1 family economic capital ,2 family cultural capital ,3 Respondent's cultural capital and 4 work ethics, first work ethics and then cultural capital had more direct effect in path analysis of social mobility.