|
|
|
|
ارائۀ مدل فرهنگ سازمانی احسان محور: با استفاده از راهبرد نظریۀ داده بنیاد
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
توکلی عبدالله ,حمیدی زاده علی ,رهبر احسان
|
|
منبع
|
مديريت در دانشگاه اسلامي - 1396 - دوره : 6 - شماره : 1 - صفحه:29 -44
|
|
چکیده
|
هدف: با توجه به خلا نظری موجود در زمینۀ مفهوم احسان در مدیریت و به تبع آن، نبود تعریف و تشریح فرهنگ سازمانی مبتنی بر اصل احسان، هدف این مقاله ارائۀ مدل فرهنگ سازمانی احسان‌محور با بهره‌گیری از سطوح فرهنگ سازمانی شاین بود. روش: در این پژوهش از روش نظریۀ داده‌بنیاد و مدل پارادایمی اشتراوس و کوربین استتفاده شد که بر سه مرحلۀ کدگذاری باز، محوری و انتخابی متکی است. در مرحلۀ کدگذاری باز، برای پدیدۀ محوری به منابع معتبر شیعی رجوع شد و برای سایر عوامل، از مدل پاردایمی اشتراوس و کوربین برای مصاحبه با خبرگان استناد شد. یافته‌ها: در مرحلۀ اول و به منظور شناخت پدیدۀ محوری با جستجو در منابع معتبر شیعی، در مجموع 19 مفهوم و 9 مقوله شناسایی شد. همچنین از طریق انجام مصاحبه‌های عمیق با خبرگان، سایر عوامل اثرگذار و اثرپذیر نیز احصا شد. در مرحلۀ بعد بر مبنای مدل پارادایم اشتراوس و کوربین، ارتباط بین پدیدۀ محوری و سایر پدیده‌ها مشخص و در نهایت، شرح الگوی فرهنگ سازمانی احسان‌محور ارائه شد. نتیجه‌گیری: چنانچه سازمان با تکیه بر عوامل اثرگذار مطروحه در مدل پارادایمی اشتراوس به توسعۀ رفتارهای احسان‌محور بپردازد، به بهره‌وری و موفقیت دست می‌یابد.
|
|
کلیدواژه
|
احسان، فرهنگ سازمانی احسان محور، حمایت مالی، احترام، آموزش، گشاده رویی، فداکاری، نظریۀ داده بنیاد
|
|
آدرس
|
پژوهشگاه حوزه و دانشگاه, ایران, دانشگاه تهران, پردیس فارابی, ایران, دانشگاه تهران, پردیس فارابی, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
ehssan.rahbar@ut.ac
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Organizational Beneficence Model Based on Data Based Theory Strategy
|
|
|
|
|
Authors
|
tavakoli abdoalah ,hamidizadeh ali ,rahbar ehsan
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|