|
|
|
|
تدوین شاخصهای کرامت انسانی در سازمان ( با تاکید بر نگرش اسلامی)
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
افخمی روحانی حسین ,شیرازی علی ,مرتضوی سعید ,واسطی عبدالحمید ,لطیفی میثم ,مسعودی جهانگیر
|
|
منبع
|
مديريت در دانشگاه اسلامي - 1393 - دوره : 3 - شماره : 1 - صفحه:3 -20
|
|
چکیده
|
هدف: کشف نگرش‌ها، احساسات، باورها، تجربه‌ها و واکنش صاحب‌نظران و منتخبین علوم اسلامی در موضوع کرامت انسانی در سازمان. روش: تحلیل محتوای کیفی از طریق گروههای کانونی با هفت گروه سه تا چهار نفره در سه نوبت و کد‌گذاری گزاره‌های کلامی و تبیین مفاهیم و مقوله‌ها در سه بعد سازمان کرامت‌مدار، شاخصهای کرامت‌مداری و تعریف کرامت انسانی برای سازمان. یافته‌ها: ارائۀ تعریفی جدید از کرامت انسانی در سازمان و طبقه‌بندی مفاهیم در سه بُعد فردی، گروهی و سازمانی با هشت مولفه و 34 شاخص. نتیجه‌گیری: کرامت انسانی در سازمان یعنی حالتی درونی و پایدار برای اعطای حداکثری خدمت همراه با عزت و احساس رضایت به ذی‌نفعان سازمان که حاصل درک صحیح انسان از خود و هدفش در زندگی است و منجر به فعلیت رسیدن افعال پسندیده و احساس ارزشمندی، اعتماد به نفس و احترام متقابل می‌شود. این حالت، زمینه را برای رشد و تعالی شخصی و سازمانی فراهم می‌کند
|
|
کلیدواژه
|
کرامت انسانی ,سازمان کرامت‌مدار ,شاخصهای کرامت انسانی ,نگرش اسلامی
|
|
آدرس
|
دانشگاه فردوسی مشهد, ایران, دانشگاه فردوسی مشهد, ایران, دانشگاه فردوسی مشهد, دانشکده علوم اداری و اقتصادی, ایران, حوزه علمیه, موسسه مطالعات راهبردی علوم و معارف اسلام, ایران, دانشگاه امام صادق (ع), دانشکده معارف اسلامی و مدیریت, ایران, دانشگاه فردوسی مشهد, دانشکده الهیات و معارف اسلامی, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|