الگوهای ذهنی خبرگان منابع انسانی از توسعۀ التزام سرمایۀ انسانی برگرفته از قرآن و عترت با کاربست روش کیو

هدف: هدف از انجام این پژوهش، شناسایی و دسته‌بندی ذهنیات خبرگان منابع انسانی دربارۀ پیشران‌های توسعۀ التزام سرمایۀ انسانی بر اساس قرآن و عترت در کنار عقل و اجماع بود. جهان هستی و تمامی مخلوقات او، ظهور خداوندند و ظهور انسان کامل به عنوان مدیریت شایسته در متن نظام شایسته که جهان هستی است، درخور توجه است؛ زیرا همۀ ما برای رسیدن به کمال آفریده ‌شده‌ایم و در جستجوی گمشدۀ خود که همان کمال است، در حرکت می‌باشیم. روش: در این پژوهش از قرآن و عترت در کنار هم استفاده شده است. ابتدا ادبیات و پیشینۀ پژوهش بر اساس قرآن و متون معتبر دینی در کنار عقل و اجماع مرور شده و سپس بر اساس اسناد و مدارک و مصاحبه و پرسشنامه از 10 خبره، عبارت کیو (44 عبارت) شکل گرفته است. بر اساس اسناد و مدارک و اظهار نظر خبرگان می‌توان گفت که عبارات کیو به دست آمده، از روایی و پایایی برخوردار است. یافته‌ها: از خبرگان منابع انسانی و دینی خواسته شده بود عبارات کیو را بر محورهای تنظیم‌شدۀ موافق و مخالف و ممتنع در قالب طیف شش گزینه‌ای 6+ تا 6- دسته‌بندی کنند. سپس بر اساس آمار استنباطی(تحلیل عاملی) و به وسیلۀ نرم‌افزار اس.پی.اس.اس، داده‌ها تجزیه‌وتحلیل شده است و در قالب الگوهای مختلف ذهنی دسته‌بندی شده‌اند که در نهایت، سه الگوی ذهنی شناسایی شده است. نتیجه‌گیری: الگوهای به دست آمده به ترتیب اهمیت عبارتند از: الگوی اول: فردی و شخصیتی؛ الگوی سوم: رهبری و فرهنگی؛ الگوی دوم: ساختاری و سازمانی.

mental patterns of human resources experts from the development of human capital engagement adapted from the qur’an and atrat by using q method

aim : the purpose of this research is to identify and categorize the mindsets of human resource experts about the drivers of human capital engagement development based on the qur’an and atrat along with common sense and consensus. the universe and all its creations are the manifestation of god, and the emergence of a perfect human being as a proper management in the context of the proper system and the universe deserves attention because we are all created to reach perfection and we are moving toward perfection. method: in this research, the qur’an and atrat are used together. first, the literature and background of the research was reviewed based on the qur’an and authentic religious texts, along with reason and consensus, and then based on documents and documents, interviews and questionnaires from 10 experts, q phrase (44 phrases) were formed. based on the documents and experts’ opinions, it can be stated that the q statements obtained are valid and reliable. results : the human resources and religious experts were asked to categorize q’s expressions on the agreed, opposed, and abstained axes in the form of a six-option spectrum from +6 to -6. then, based on inferential statistics (factor analysis) based on spss software, the data was analyzed and categorized into different mental patterns, and finally three mental patterns were identified. conclusion: the patterns obtained in order of importance are: the first pattern: individual and personality - the third pattern: leadership and cultural - the second pattern: structural and organizational.