تاثیر مدیریت منابع انسانی اسلامی بر توانمندی کارکنان و مسئولیت‌پذیری اجتماعی سازمان(مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی تربت حیدریه)

هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی اسلامی بر توانمندی کارکنان و مسئولیت‌پذیری اجتماعی انجام شد. روش: روش پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی و به لحاظ ماهیت و روش، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعۀ آماری پژوهش شامل کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تربت حیدریه بود. حجم نمونۀ تحقیق بر اساس فرمول کوکران، 175 نفر تعیین شد که به روش نمونه‌گیری طبقه‌ای تصادفی انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوری اطلاعات، پرسشنامۀ توانمندی کارکنان اسپریتزر، پرسشنامۀ مسئولیت‌پذیری اجتماعی جرمی گلیبرث و پرسشنامۀ مدیریت منابع انسانی اﺳﻼﻣﯽ نیکنام‌جو بود. روایی پرسشنامه‌ها با نظرخواهی از اساتید و پایایی پرسشنامه‌ها نیز با محاسبۀ آلفای کرونباخ تایید شد. داده‌ها و اطلاعات جمع‌آوری شده، با استفاده از نرم‌افزارهای اس.پی.اس.اس و اسمارت پی.ال.اس، تجزیه و تحلیل شده است. یافته‌ها: نتایج نشان داد مدیریت منابع انسانی اسلامی بر مسئولیت‌پذیری اجتماعی و توانمندی کارکنان تاثیر مستقیم و معناداری دارد. همچنین نتایج نشان داد مدیریت منابع انسانی اسلامی بر مسئولیت‌پذیری اقتصادی، مسئولیت‌پذیری قانونی، مسئولیت‌پذیری احتیاطی، احساس معناداری در شغل، احساس شایستگی در شغل، احساس داشتن حق انتخاب، احساس موثر بودن، احساس مشارکت با دیگران تاثیر مستقیم و معناداری دارد. نتیجه‌گیری: اجرای مدیریت منابع انسانی اسلامی در سازمان باعث توانمندسازی نیروی انسانی می‌شود و از این رهگذر، مسئولیت‌پذیری اجتماعی سازمان ارتقا خواهد یافت.

the impact of islamic human resource management on employee empowerment and social responsibility of the organization (case study: torbat heydariyeh university of medical sciences)

objectives: the aim of this study is to investigate the effect of islamic human resource management on employee empowerment and social responsibility. method: the research method was applied in terms of purpose and descriptive and correlational in terms of nature and method. the statistical population of the study included the staff of torbat heydariyeh university of medical sciences. the sample size was determined based on cochran’s formula (175 people) who were selected by stratified random sampling. data collection tools were employee competency questionnaire, social responsibility questionnaire and islamic human resource management questionnaire. the validity of the questionnaires was confirmed by consulting professors and the reliability of the questionnaires was confirmed by calculating cronbach’s alpha. the collected data and information were analyzed using spss and smart pls software. results: the results showed that islamic human resource management has a direct and significant effect on social responsibility and employee empowerment. conclusion:the author of the research conclude that  implementing islamic human resource management in the organization will empower human resources and promote social responsibility of the organization.