بازآفرینی رهبری معنوی: الگویی مبتنی بر تعالیم اسلامی بر اساس کتاب شریف میزان‌الحکمه

هدف: رهبری معنوی با ایجاد احساس عضویت و معنا در کار و بینش و بصیرت ایجاد شده ناشی از آن، از مهم‌ترین عوامل ارتقای بهره‌وری و سلامتی روانی کارکنان در دنیای پر تلاطم و ناپایدار کنونی محسوب می‌شود. هدف این مقاله، استخراج الگویی از رهبری معنوی بر پایۀ آموزه‌های اسلامی بود. روش: روش این پژوهش، کیفی و با رویکرد استقرایی است. به منظور استخراج مطالب از منابع اسلامی که در این پژوهش به طور خاص کتاب میزان‌الحکمه استفاده شده است تکنیک تحلیل مضمون به کار رفته است. یافته‌ها: نتایج پژوهش در مرحلۀ کیفی نشان داد که الگوی رهبری معنوی اسلامی مشتمل بر سه سطح فردی، گروهی و سازمانی بوده که مولفه‌های شخصیتی و اعتقادی در بعد فردی، مولفه‌های منشی و اعتقادی در بعد گروهی و مولفه‌های بینشی و کنشی در بعد سازمانی اجزای تشکیل‌دهندۀ آن است. نتیجه‌گیری: الگوی نهایی این پژوهش می‌تواند مبنای مناسبی برای شناخت رهبران از جایگاه خود و همچنین سنجش و ارائۀ راهکارهای بهبود نقش مدیران سازمانی به عنوان رهبران معنوی در سازمان خویش باشد و بر اساس مولفه‌های تعریف شده در این الگو، آموزشهای متناسب برای ایفای هرچه بهتر آنها ارائه شود.هدف: رهبری معنوی با ایجاد احساس عضویت و معنا در کار و بینش و بصیرت ایجاد شده ناشی از آن، از مهم‌ترین عوامل ارتقای بهره‌وری و سلامتی روانی کارکنان در دنیای پر تلاطم و ناپایدار کنونی محسوب می‌شود. هدف این مقاله، استخراج الگویی از رهبری معنوی بر پایۀ آموزه‌های اسلامی بود. روش: روش این پژوهش، کیفی و با رویکرد استقرایی است. به منظور استخراج مطالب از منابع اسلامی که در این پژوهش به طور خاص کتاب میزان‌الحکمه استفاده شده است تکنیک تحلیل مضمون به کار رفته است. یافته‌ها: نتایج پژوهش در مرحلۀ کیفی نشان داد که الگوی رهبری معنوی اسلامی مشتمل بر سه سطح فردی، گروهی و سازمانی بوده که مولفه‌های شخصیتی و اعتقادی در بعد فردی، مولفه‌های منشی و اعتقادی در بعد گروهی و مولفه‌های بینشی و کنشی در بعد سازمانی اجزای تشکیل‌دهندۀ آن است. نتیجه‌گیری: الگوی نهایی این پژوهش می‌تواند مبنای مناسبی برای شناخت رهبران از جایگاه خود و همچنین سنجش و ارائۀ راهکارهای بهبود نقش مدیران سازمانی به عنوان رهبران معنوی در سازمان خویش باشد و بر اساس مولفه‌های تعریف شده در این الگو، آموزشهای متناسب برای ایفای هرچه بهتر آنها ارائه شود.

Recreating spiritual leadership: An Islamicdriven Model Based on The Noble Book Mizan alHikma

Aim:Spiritual leadership by inspiring sense of membership and meaning in work is one of the most important factors in promoting productivity and mental health of employees in the current turbulent and unstable world. The purpose of this article is to extract a model of spiritual leadership based on Islamic teachings. Method: The method of this research is qualitative and with inductive approach. In order to extract the material from Islamic sources which in this study has been used specifically the book Mizan alHikma the content analysis technique has been used. Results: The results of the research in the qualitative stage showed that the model of Islamic spiritual leadership consists of three levels: individual, group and organizational, with personality and belief components in the individual dimension, secretarial and belief components in the group dimension, and insight and action components in the Organizational dimension are its components. Conclusion: The final model of this study can be a good basis for leaders to know their position and also to assess and provide solutions to improve the role of organizational managers as spiritual leaders and based on the components defined in this model, appropriate training could be planned.