ارائۀ چارچوبی برای بازسازی ارزشهای اخلاقی در محیط کار مبتنی بر آموزه‌های نهج‌البلاغه

هدف: بازسازی ارزشهای اخلاقی، جایگاه ویژه‌ای در کارامدی مدیریت منابع‌انسانی دارد. لذا هدف تحقیق حاضر، ارائۀ چارچوبی برای بازسازی ارزشهای اخلاقی در محیط کار مبتنی بر آموزه‌های نهج‌البلاغه بود. روش: راهبرد تحقیق حاضر، کیفی؛ از لحاظ هدف، توسعه‌ای و از نظر ماهیت و روش، توصیفی تحلیلی است. مضامین پژوهش از طریق مطالعۀ عمیق سیرۀ رفتاری امام علی(ع) و بنا بر مطالعۀ جامع نهج‌البلاغه و کتب روایی که تاریخ حکومت امام را تبیین کرده‌اند و با استفاده از روش تحلیل مضمون شش مرحله‌ای براون و کلارک(2006) استخراج شده است. یافته‌ها: در نتیجۀ تجزیه‌وتحلیل مضمون، 158 مفهوم در قالب 26 کد به عنوان مضامین پایه، چهار کد به عنوان مضامین سازمان‌دهنده و دو کد به عنوان مضامین فراگیر برچسب‌گذاری شد. برای سنجش روایی یافته‌ها، از نظر خبرگانی که در حوزه‌های مرتبط با نهج‌البلاغه و مدیریت اسلامی پژوهش و تالیفاتی داشته‌اند استفاده و پایایی یافته‌های تحقیق نیز به روش توافق بین دو کدگذار تایید شده است. نتیجه‌گیری: برای بازسازی ارزشهای اخلاقی در محیط کار می‌بایست به بازتعریف و خلق هم‌آفرینی اخلاقی ادراک‌شده و اقدامات اخلاقی ارزش‌زا تمرکز کرد. هم‌آفرینی اخلاقی ادراک‌شده از طریق ظرفیت‌سازی چندگانه و مشروعیت‌سازی فطری ایجاد می‌شود و اقدامات اخلاقی ارزش‌زا نیز ابزارها و اقدامات اخلاقی‌اند که موجب بازسازی ارزشهای اخلاقی در محیط کار می‌شوند.

The Presentation of a Framework for Reconstructing Ethical Values in the Workplace Based on the Teachings of Nahj AlBalagha

Objectives: The reconstruction of ethical values has a very significant role in the efficiency of human resource management today. The present study is accordingly trying to present a framework for reconstructing ethical values in the workplace based on the spiritual teachings of Nahj alBalagha. Method: The present study has a qualitative method. In terms of purpose, it is developmental, and it is a descriptiveanalytical method in terms of nature. According to an indepth analysis of the behavioral biography of Imam Ali (AS) and based on a comprehensive study of Nahj alBalagha and narrative books that have explained the history of Imam’s government and using Brown and Clarke (2006) sixstep thematic analysis, the issues of the research have been extracted. Results : According to the thematic analysis, 158 concepts were labeled in the form of 26 codes as basic themes, four codes as organizing themes, and finally, two codes as comprehensive ones. The opinions of experts who have researched and written some papers in the fields related to Nahj alBalagha and Islamic management were used to assess the validity of the findings, and the reliability of the research findings has been confirmed by the intercoder agreement method. Conclusion: The results indicate that it is needed to focus on redefining and perceived ethical cocreation and valuegenerating ethical measures to reconstruct moral values in the workplace. Cocreation of perceived ethical values is conducted through multiple capacity building and innate legitimacy, and valuegenerating moral measures are ethical tools and actions that recreate moral values in the workplace.