بررسی نقش تقوا در بهبود عملکرد کارکنان

هدف: هدف از این پژوهش، مطالعه و بررسی نقش تقوا در بهبود عملکرد کارکنان بود که برای رسیدن به آن، یک فرضیه اصلی و چهار فرضیه فرعی بر اساس پنج متغیّر شناسایی ‌شده در مطالعات اکتشافی، تدوین شد. روش: جامعه آماری پژوهش، کارمندان سازمان تامین اجتماعی شهرستان اراک و نمونه آن، 141 نفر از کارمندان سازمان مزبور بود که به صورت تصادفی انتخاب شدند. به منظور پاسخگویی به سوالات و آزمون فرضیه‌های تحقیق، دو پرسشنامه طراحی و پایایی آنها به وسیله ضریب آلفای کرونباخ تایید شد. از آزمون اف برای شناخت وضعیت متغیّر‌های پژوهش، از آزمون کولموگروف اسمیرنوف به منظور بررسی نرمال بودن داده‌ها، از آزمون دوربین واتسون برای استقلال خطاها و از همبستگی و ضریب همبستگی برای سنجش رابطه بین متغیّرها با کمک نرم‌افزار آماری اس.پی.اس.اس24 استفاده شد. یافته‌هاونتیجه گیری: پس از بررسی داده‌های به دست آمده، تمام پنج فرضیه پژوهش تایید شد. یافته‌ها نشان‌دهنده تاثیر معنادار و مثبت شاخصه‌های تقوا، تقوای فردی، تقوای اجتماعی، تقوای اقتصادی و تقوای سیاسی بر عملکرد کارکنان بود؛ ولی شدّت و قوّت این رابطه با توجه به متغیّرهای مختلف، متفاوت بود.

the role of piety in improving the performance of the staff of the organization 

objective: this research has been conducted in the field of islamic management for studying in the organizational environment entitled study and review the role of piety in improving the performance of the staff of the organization. method: 4 hypotheses were developed based on 5 identified variables. the statistical population of the study was 490 employees of the arak social security organization and the sample was 141 employees of the organization. in order to answer the research questions and hypotheses, 2 questionnaires designed and the reliability of the questionnaire was confirmed by cronbach’s alpha coefficient with 0.93 coefficient for virtue’s questionnaire and coefficient 0.975 for performance’s questionnaire and total with 0.97 coefficient. the content validity of the two questionnaires was approved by the supervisors and counselors and the study of books and articles related to research and correctional comments. in descriptive statistics, the central indices (abundance and frequency) were used to analyze the demographic data and the dispersion indices (mean and standard deviation) were used to analyze the variables of the research. the f test was used to determine the status of the variables of the research, the test kolmogorovsmirnov in order to check the normality of the data, watson’s durbin test for independence of errors and correlation coefficient and correlation coefficient were used to measure the relationship between variables with spss24 software.results and conclusion: all four research hypotheses have been confirmed. the results show a significant and positive impact between individual virtue, social virtue, economic virtue, and political virtue on staff performance.