|
|
|
|
تبیین مفهوم اشتیاق کارکنان در پرتو رهنمودهای قرآنی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
نجفی کلیانی وحید ,دامغانیان حسین ,لطیفی میثم ,رستگار عباسعلی
|
|
منبع
|
مديريت در دانشگاه اسلامي - 1399 - دوره : 9 - شماره : 1 - صفحه:25 -48
|
|
چکیده
|
هدف: هدف محققان در این پژوهش، شناسایی و دسته‌بندی ابعاد و مولفه‌های اشتیاق کارکنان مبتنی بر دانش بومی و اصیل با توجه به رهنمودهای قرآن کریم و ترجمه تفسیر شریف المیزان بود. روش: در این پژوهش با استفاده از روش کیفی تحلیل مضمون و بهره‌گیری از نرم‌افزار مکس‌کیودا -11 ، تفسیر 20 جلدی المیزان در نرم‌افزار جامع نور، مرور و شناسه‌گذاری شد. یافته‌ها: در این زمینه بیش از 284 مضمون اولیه شناسایی شد که پس از پالایش نهایی، به 104 مورد تقلیل یافت. مضامین اولیه در قالب 29 مضمون اصلی دسته‌بندی و سپس در قالب هشت مضمون سازمان‌دهنده، سازماندهی شد. هشت مضمون سازمان‌دهنده نیز در قالب دو مضمون فراگیر اشتیاق فردی و اشتیاق سازمانی دسته‌بندی شدند. نتیجه‌گیری: اشتیاق از منظر قرآن به جنبۀ خود فردی اشاره دارد و توجه ویژه‌ای به فطرت انسان دارد. بنابر این، توجه به سیستم اعتقادی افراد و پرورش آن منطبق با فطرت و سرشت انسان منجر به شکل‌گیری باورها و تعلقات درونی در فرد برای رسیدن به رضای پروردگار می‌شود و خشنودی و اشتیاق فرد را به دنبال دارد.
|
|
کلیدواژه
|
اشتیاق کارکنان، اشتیاق فردی، اشتیاق سازمانی، مدیریت اسلامی، تحلیل مضمون
|
|
آدرس
|
دانشگاه سمنان, دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری, گروه مدیریت بازرگانی, ایران, دانشگاه سمنان, دانشکده اقتصاد, مدیریت و علوم اداری, گروه مدیریت بازرگانی, ایران, دانشگاه امام صادق(ع), دانشکده معارف اسلامی و مدیریت, گروه معارف اسلامی و مدیریت, ایران, دانشگاه سمنان, دانشکده اقتصاد, مدیریت و علوم اداری, گروه مدیریت بازرگانی, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
explaining the concept of employee’s engagement in the light of quranic guidelines
|
|
|
|
|
Authors
|
najafi kalyani vahid ,damghanian hossein ,latifi m ,rastegar a
|
|
Abstract
|
the purpose of this study is to identify and classify the dimensions and components of the employee engagement for indigenous and authentic knowledge in accordance with the holy quran guidelines and the translation of sharif almizan’s interpretation. method: in this study, using the maxqda 11 software, the 20volume interpretation of almizan in the use of the noor comprehensive software was reviewed and coded. results : in this context, more than 284 primary topics were identified which reduced to 104 after final refinement. primary themes were grouped into 29 main themes and then organized in the form of 8 organizer themes. the 8 organizer themes were categorized as two general themes of individual and organizational engagement. conclusion: from the qur’an’s point of view, engagement refers to the individual aspect and pays particular attention to the nature of man; therefore, paying attention to one’s belief system and nurturing it according to human nature leads to the formation of one’s inner beliefs and desires in order to reach the lord’s satisfaction and one’s happiness and engagement.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|