بررسی و تحلیل لبۀ تاریک رفتارهای سازمانی از دیدگاه امیرالمومنین(ع)
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
فروزنده جونقانی ریحانه ,توکلی عبدالله
|
|
منبع
|
مديريت در دانشگاه اسلامي - 1397 - دوره : 7 - شماره : 2 - صفحه:293 -310
|
|
چکیده
|
هدف: هدف محقق در این مقاله، بررسی مفهوم لبۀ تاریک رفتار سازمانی از نگاه اسلامی با مطالعۀ مدلها و الگوهای جهانی آن و تاکید بر نامه‌های امیرالمومنین علی(ع) بوده است. روش: تحلیل محتوای کیفی. بر اساس پژوهشهای انجام شده، رفتارهای انحرافی به دو دستۀ مثبت و منفی دسته‌بندی می‌شوند. پدیدۀ لبۀ تاریک رفتارسازمانی در دستۀ رفتارهای انحرافی منفی قرار دارد که به دلیل ایجاد هزینه‌های مالی و غیر مالی هنگفت سالیانه برای سازمانها، مورد توجه و بررسی قرار گرفته است. یافته‌ها: در متون دینی به ویژۀ متون اسلامی و نامه‌های نهج‌البلاغه که اغلب خطاب به فرماندهان و مدیران است، این رفتارها به طور مکرر توسط امیرالمومنین گوشزد شده است که در مطالعۀ انجام‌شده، 49 کد شناسایی و در دو سطح فردی و سازمانی طبقه‌بندی شد. نتیجه‌گیری: حضرت برای پیشگیری از این رفتارها، راهکارهایی همچون: شفافیت، عدالت سازمانی، عدم ایجاد اصطکاک اجتماعی، جلوگیری از رقابتهای ناسالم، شایسته‌سالاری و ایجاد فرهنگ سازمانی را بیان می‌کنند که برای این رهنمودها به مصداقهایی برگرفته از نامه‌های امیرالمومنین اشاره شده است.
|
|
کلیدواژه
|
رفتار سازمانی، لبه‌های تاریک رفتار سازمانی، انحرافات فردی و سازمانی، نامه‌های نهج‌البلاغه
|
|
آدرس
|
دانشگاه علامه طباطبائی, ایران, پژوهشگاه حوزه و دانشگاه., ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|