|
|
|
|
بررسی تاثیر تقوای الهی بر عدالت سازمانی مدیران (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی)
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
شجاعی احمد ,رحمانی ناصر ,بقال اصغری پریسا
|
|
منبع
|
مديريت در دانشگاه اسلامي - 1397 - دوره : 7 - شماره : 2 - صفحه:311 -326
|
|
چکیده
|
هدف: پژوهش حاضربه منظور بررسی تاثیر تقوای الهی بر عدالت سازمانی مدیران دانشگاه محقق اردبیلی انجام شد. روش: در این پژوهش تعداد 104 نفر از کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی، به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای سنجش عدالت سازمانی، از پرسشنامۀ استاندارد عدالت سازمانی(مورمن و نیهوف، 1993) و برای سنجش تقوا، از پرسشنامۀ محقق‌ساخته که روایی آن توسط اساتید و صاحب‌نظران تایید و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ 0.78 تعیین شد، بهره گرفته شد. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از روشهای آماری، ضریب همبستگی و رگرسیون استفاده شد. یافته‌ها: بین تقوای مدیران با عدالت سازمانی همبستگی مثبت معنادار وجود دارد و فرضیۀ اصلی پذیرفته شد. نتیجه‌گیری: تقوا با عدالت مراوده‌ای، بر خلاف عدالت توزیعی و رویّه‌ای، رابطۀ همبستگی مثبت و معنادار دارند و فرضیۀ آن نیز تایید شد. با تحلیل نتایج مقاله می‌توان نتیجه گرفت که تقوای مدیران در دانشگاهها چنان‌که باید به تقویت و گسترش سازمانی کمک کند ، مورد توجه قرار نگرفته است.
|
|
کلیدواژه
|
عدالت، رفتار مدیران، دانشگاه محقق اردبیلی، تقوای الهی
|
|
آدرس
|
دانشگاه محقق اردبیلی, گروه معارف اسلامی, ایران, دانشگاه محق اردبیلی., ایران, دانشگاه محق اردبیلی., ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
The Impact of Virtue on Organizational Justice (Case Study: Staff of Mohaghegh Ardebili University)
|
|
|
|
|
Authors
|
a a ,a a ,a a
|
|
Abstract
|
Objectives: The aim of the present research is to examine the role of virtue on organizational justice. Method: This study is descriptive and correlational. In this study, 104 employees of mohaghegh Ardabili University were selected by simple random sampling. To measure organizational justice, questionnaire (Niehoff and Moorman 1993) was used and to measure virtue, questionnaire was used which its validity was confirmed by experts and its reliability by using Cronbach’s alpha / 78 was approved. In order to analyze the data of statistical methods, correlation and regression were used. Results: The results showed that there is a significant correlation between managers’ virtue with organizational justice, and the main research hypothesis was confirmed. Conclusion: The author of the article concluded that there is a significant relationshop between the virtue of God and justice, and the main research hypothesis was confirmed. On the other hand, managers’ virtue in universities should be considerd as an important factor to be developed and streghtened in universities
|
|
Keywords
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|