نقش توانمند سازی منابع انسانی در اجرای راهبردهای مهندسی فرهنگ اقتصاد مقاومتی در دیدگاه مقام معظم رهبری مدظله العالی (مطالعه موردی: اعضای هیات علمی دانشگاه)

کشور ایران به واسطه تحریم‌های صورت گرفته توسط آمریکا و غرب نیاز به سیستم اقتصادی دارد که همواره تامین کننده نیازهای جامعه باشد. هدف این پژوهش بررسی نقش توانمندی منابع انسانی در اجرای راهبردهای مهندسی فرهنگ اقتصاد مقاومتی می‌باشد. روش پژوهش توصیفی– پیمایشی و جامعه آماری اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز بوده که تعداد آنها 470 نفر می‌باشد. با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه برابر212 نفر تعیین گردید. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه استاندارد توانمند سازی منابع انسانی مقیمی و رمضان(1390) و پرسشنامه محقق ساخته راهبردهای مهندسی فرهنگ اقتصاد مقاومتی بود که با استفاده از روش نمونه‌گیری غیرتصادفی در دسترس توزیع گردیده است. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از آزمون‌های همبستگی، تحلیل واریانس و رگرسیون صورت گرفته است. نتایج پژوهش نشان داد که بین توانمندی منابع انسانی و اجرای مهندسی فرهنگ اقتصاد مقاومتی در سه سطح آرمانی، موجود و هدف رابطه معناداری وجود دارد. هم چنین بین دیدگاه اعضای هیات علمی دانشگاه در زمینه اجرای راهبردهای مهندسی فرهنگ اقتصاد مقاومتی تفاوت معناداری وجود دارد. توانمند سازی منابع انسانی خصوصا در دانشگاه‌ها، بستر مناسبی را برای اجرای راهبردهای مهندسی فرهنگ اقتصاد مقاومتی فراهم می‌آورد و بر مسئولان جامعه و اولیای امور است که اجرای مهندسی فرهنگ اقتصاد مقاومتی را در دستورکار قرار دهند.

the role of empowering human resources in the implementation of resistance economy culture strategies from the perspective in the supreme leader (case study: university faculty members)

iran needs an economic system that always meets the needs of society due to sanctions imposed by the united states and the west. the purpose of this study is to investigate the role of human resource empowerment in the implementation of engineering strategies for the culture of resistance economics. the research method was descriptive-survey and the statistical population was the faculty members of islamic azad university, shiraz branch, whose number is 470 people. using morgan table, the sample size was 212 people. data collection tools were the standard human resource empowerment questionnaire of moghimi and ramadan (2011) and the researcher-made questionnaire of engineering strategies of culture of resistance economy, which was distributed using non-random sampling method. data analysis was performed using correlation, analysis of variance and regression tests. the results showed that there is a significant relationship between human resource capability and the implementation of resistance economy culture engineering at three levels: ideal, existing and purpose. there is also a significant difference between the views of university faculty members on the implementation of engineering strategies for the culture of resistance economics. empowerment of human resources, especially in universities, provides a good platform for the implementation of cultural engineering strategies of the resistance economy, and it is incumbent on community leaders and parents to put the implementation of engineering culture of the resistance economy on the agenda.