بررسی تاثیر سرمایه های مذهبی بر اشتیاق شغلی با نقش میانجی معنویت در محیط کار (مورد مطالعه: کادر درمان بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی اصفهان)

اشتیاق شغلی یکی از مفاهیم بدیع ونسبتا پرکاربرد در رویکردهای نوین مدیریت منابع انسانی است . تاثیر مذهب بر اشتیاق شغلی از حیث استخدام وترویج فرهنگ سازمانی صحیح می تواند حائز اهمیت باشد. لذا هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر سرمایه های مذهبی بر اشتیاق شغلی با نقش میانجی معنویت در محیط کار در نظر گرفته شد.مطالعه حاضر، پژوهشی کاربردی و تحلیلی است که به طور مقطعی در سال 1399 انجام شد. جامعه آماری پژوهش 740 پرستار از بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی اصفهان بودند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه‌ای نمونه‌ای به حجم 253 پرستار با استفاده از فرمول کوکران انتخاب گردید. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه استاندارد بود که روایی و پایایی آن مورد تایید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده‌های جمع‌آوری از روش‌های آمار توصیفی، میانگین و انحراف استاندارد و از روش‌های آمار استنباطی، تحلیل واریانس چند متغیری مانوا (manova) و آزمون همبستگی و رگرسیون استفاده شد. همچنین داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار spss و amos مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج به تفکیک فرضیات نشان دهنده آن است که در سطح اطمینان 95% در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی اصفهان سرمایه های مذهبی تاثیر مثبت و معنی داری بر اشتیاق شغلی دارد. سرمایه های مذهبی تاثیر مثبت و معنی داری بر معنویت در محیط کار دارد. معنویت در محیط کار تاثیر مثبت و معنی داری بر اشتیاق شغلی دارد.بر اساس نتایج می توان نتیجه گرفت که سرپرستاران با القای احساس امید، ایمان و بصیرت بخشی به پرستاران می توانند باورهای افراد به توانایی هایشان برای دستیابی به موفقیت را تحت تاثیر مثبت قرار دهند.

investigating the effect of religious capital on job motivation with the mediating role of spirituality in the workplace (case study: hospital staff of isfahan university of medical sciences)

the purpose of this study was to investigate the effect of religious capital on job motivation with the mediating role of spirituality in the workplace. the present study is an applied and analytical research that was conducted cross sectionally in 1399. the statistical population of the study was 740 nurses from the hospitals of isfahan university of medical sciences. using random sampling method, a sample of 253 nurses was selected using the cochran’s formula. the data collection tool was a standard questionnaire whose validity and reliability were confirmed. descriptive, mean and standard deviation statistical methods were used to analyze the collected data and inferential statistical methods, multivariate analysis of variance (manova) and correlation and regression tests were used. data were also analyzed using spss and amos software. the results according to the hypotheses show that at the 95% confidence level in the hospitals of isfahan university of medical sciences, religious capital has a positive and significant effect on job motivation. religious capital has a positive and significant effect on spirituality in the workplace. spirituality in the workplace has a positive and significant effect on job motivation. based on the results, it can be concluded that nurses can positively affect people’s beliefs about their abilities to achieve success by instilling a sense of hope, faith and insight into nurses.