بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر عملکرد کارکنان در استانداری اصفهان و ارایه یک الگوی جامع

کیفیت زندگی کاری یکی از بسترهای مهم توسعه سازمانی است و این به آن خاطر است که از طریق ارتقای کیفیت زندگی کاری می‌توان اهداف سازمان را تحقق داد. تحقیق حاضر بررسی کیفیت زندگی کاری بر عملکرد کارکنان استانداری اصفهان می‌باشد. اطلاعات با استفاده از پرسشنامه جمع‌آوری که تعداد 110 نفر از کارکنان از جامعه آماری کل کارکنان استانداری اصفهان به روش تصادفی ساده انتخاب و پس از جمع‌آوری اطلاعات، با به کارگیری نرم‌افزار spss تجزیه و تحلیل داده‌ها انجام شد . سیوالات پرسشنامه بر مبنای پنج فرضیه شامل حقوق و دستمزد منصفانه، پرورش مهارت‌ها وقابلیت‌های انسانی ، انسجام اجتماعی در محیط کار ،‌استقلال در انجام وظایف و توسعه قابلیت‌های کاری و تنوع فعالیت‌ها طرح گردید. در کلیه آزمون‌های آماری حداکثر آلفا 5 درصد [ حداقل سطح اطمینان 95 درصد ]‌ در نظر گرفته شده است. نتایج حاصله از تحلیل‌های آماری وجود رابطه مثبت ومعنی‌دار بین عوامل فوق و بهبود عملکرد کارکنان درمدلهای مورد بررسی را نشان می‌دهد . همچنین ارتباط قوی بین صلاحیت نیروی کار و کیفیت خدمات وجود دارد .