|
|
|
|
بررسی نقش واسط متغیر خودسودمندی بین تاکتیک جامعه-پذیری نهادی ومتغیرهای خبرگی کاری و تمایل به ماندن
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
مرتضوی سعید ,حکیمی حسن ,کاظمی سید حسین ,کاویان مهدی ,مزیدی مهدی
|
|
منبع
|
راهبردهاي بازرگاني - 1390 - دوره : 18 - شماره : 3 - صفحه:641 -654
|
|
چکیده
|
هدف این مقاله با اتخاذ رویکرد تعاملی، تبیین نقش واسط خودسودمندی به منظور ارتقای اثربخشی برنامه های جامعه پذیری افراد تازه وارد در سازمان مورد مطالعه است. با اتکا به داده های بدست آمده از 115 پرسشنامه و تحلیل نتایج آنها با الگوی «بارون و کنی»، نقش واسط خودسودمندی تایید شد. همچنین وجود تاثیر مثبت تاکتیک-های جامعه پذیری نهادی بر خودسودمندی نیز مورد تایید قرار گرفت. یافته های حاصله حاکی از آن است که اثربخشی برنامه های جامعه پذیری سازمانی در قالب تاکتیک های نهادی، تحت تاثیر سطح خودسودمندی افراد جدیدالاستخدام قرار دارد و به ارتقای سطح خبرگی کاری و تمایل به ماندن افراد در سازمان مورد مطالعه منجر می گردد.
|
|
کلیدواژه
|
جامعه پذیری سازمانی ,تمایل به ماندن ,خبرگی کاری ,خودسودمندی ,تاکتیک های نهادی
|
|
آدرس
|
دانشگاه فردوسی مشهد, ایران, دانشگاه فردوسی مشهد, ایران, دانشگاه فردوسی مشهد, ایران, دانشگاه فردوسی مشهد, ایران, دانشگاه فردوسی مشهد, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|