بررسی ارتباط بین جو سازمانی و مشارکت کارکنان
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
بیگی نیا عبدالرضا
|
|
منبع
|
راهبردهاي بازرگاني - 1382 - شماره : 2 - صفحه:1 -20
|
|
چکیده
|
(جو) و (مشارکت) از جمله مقوله هایی هستند که طی چند دهه اخیر توجه صاحبنظران و علاقه مندان به رفتار فردی، گروهی و سازمانی را به خود جلب کرده اند. در این تحقیق هدف آن است که ضمن بررسی مفاهیم و پیشینه جو و مشارکت در حوزه سازمانی، ارتباط آن ها نیز مورد بحث و بررسی قرار گیرد. بدین خاطر با استفاده از ابزار پرسشنامه، ارتباط بین دو متغیر مورد مطالعه در 30 شرکت تولیدی - صنعتی آزمون شد. نتایج حاصل از تحقیق حاضر حاکی از آن است که بین جو سازمانی و مشارکت کارکنان در امور سازمان، رابطه معنادار وجود دارد.
|
|
کلیدواژه
|
جو، جوسازمانی، مشارکت، مشارکت در تصمیم گیری، مشارکت کارکنان
|
|
آدرس
|
دانشگاه شاهد, دانشکده علوم انسانی, گروه مدیریت, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|