|
|
|
|
بررسی تاثیر دیدگاه‌های انسان‌شناسی اسلامی و غربی بر نظام ارزشی سازمان
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
فروزنده دهکردی لطف‌الله ,فروغی‌نیا خورشید
|
|
منبع
|
اسلام و پژوهش هاي مديريتي - 1392 - دوره : 3 - شماره : 1 - صفحه:19 -42
|
|
چکیده
|
به تعداد مکاتب موجود در جهان درباره انسان نظریه وجود دارد؛ به هر اندازه این نگاه‌ها به انسان متفاوت باشند، علوم انسانی نیز متفاوت خواهد بود. این نوشتار به دنبال مطالعه تطبیقی انسان‌شناسی از ابعاد گوناگون انسان همانند آفرینش، ماهیت، هدف از زندگی و طبیعت انسان از دیدگاه اسلام و اندیشوران مغرب زمین و تاثیر آن بر حوزه‌های گوناگون مدیریتی سازمان‌هاست. روش تحقیق، کتابخانه‌ای و رویکرد توصیفی- مقایسه‌ای است که در پی پاسخ به سوال تحقیق مبنی بر چگونگی تاثیر انسان‌شناسی بر نظام ارزشی سازمان می‌باشد. این تحقیق از طریق ریشه‌یابی مبانی نظام ارزشی سازمان در حوزه‌های گوناگون مدیریتی، به این نتیجه دست یافت که تمایز نظام‌های ارزشی سازمان در جوامع اسلامی و غیر‌اسلامی، ریشه در نظام ارزشی متمایز این جوامع و در نهایت، نوع نگاه به انسان و ابعاد انسان‌شناسی دارد. می‌توان گفت: انسان‌شناسی دینی منبع اصلی مدیریت سازمان و نظام ارزشی حاکم بر آن در جوامع اسلامی است.
|
|
کلیدواژه
|
انسان‌شناسی اسلامی ,انسان‌شناسی غربی ,ارزش ,نظام ارزشی اسلام ,نظام ارزشی غرب ,Islamic anthropology ,western anthropology ,value ,the value system in Islam ,the value system of the West ,علم الوجود الانسانی الاسلامی ,علم الوجود الانسانی الغربی ,المبدا ,النظام المبدیی الاسلامی ,النظام المبدیی الغربی
|
|
آدرس
|
دانشگاه تربیت مدرس, ایران, دانشگاه پیام نور, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
khforughinia@yahoo.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|