|
|
|
|
بررسی معیارهای شایستگی در قرآن
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
گنجعلی اسدالله ,تیموریان مرتضی ,عبدالحسین‌زاده محمد
|
|
منبع
|
اسلام و پژوهش هاي مديريتي - 1392 - دوره : 3 - شماره : 1 - صفحه:91 -114
|
|
چکیده
|
یکی از امور ضروری در حکومت‌ها و سازمان‌ها، انتخاب افراد شایسته برای مسیولیت‌هاست. شایسته‌سالاری، یعنی قرار دادن افراد در پست‌ها و مسیولیت‌ها براساس مهارت‌ها و توانایی‌های آنان، به‌گونه‌ای‌که بهره‌وری را در سازمان افزایش دهد. نهادینه شدن شایسته‌سالاری در سازمان‌ها موجب کاهش فساد اداری و گسترش عدالت اجتماعی می‌شود.امروزه در مدیریت معیارهایی برای شایسته‌سالاری وجود دارد که تکیه اصلی آنها بر مهارت و تخصص است. این مهارت‌ها می‌تواند مهارت‌های فنی، انسانی، مدیریتی و... باشد.از منظر قرآن، تخصص و مهارت به‌تنهایی شرط کافی برای قرار گرفتن در پست‌ها و مسیولیت‌های سازمانی و حکومتی نیست، بلکه عامل دیگری که باید این تخصص‌ها و مهارت‌ها را جهت‌دهی کند تعهد می‌با‌شد. تعهد و تخصص در کنار هم، دو معیار اساسی برای شایسته‌سالاری هستند. شایسته‌سالاری در اسلام، ریشه در عدالت و جهان‌بینی توحیدی دارد
|
|
کلیدواژه
|
شایستگی ,شایسته‌سالاری ,عدالت ,تخصص ,تعهد ,توحید ,قرآن ,qualification ,meritocracy ,justice ,specialization ,commitment ,monotheism ,the Quran ,الجداره ,سیاده الاصلح ,الالتزام
|
|
آدرس
|
دانشگاه امام صادق (ع), ایران, دانشگاه امام صادق (ع), ایران, دانشگاه امام صادق (ع), ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
abdolhosseinzadeh@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|