هوش فرهنگی و بررسی مولّفه‌ها و راهبردهای‌آن در سازمان با رویکرد اسلامی

امروزه در محیط کسب وکار بازار جهانی، «هوش فرهنگی» اهرم مورد نیاز رهبران و مدیران تلقّی می‌شود. سازمان‌ها و مدیرانی که ارزش راهبردی هوش فرهنگی را درک کنند، می‌توانند از تفاوت‌ها و تنوّع فرهنگی در جهت ایجاد مزیّت رقابتی و برتری در بازار جهانی استفاده کنند. هوش فرهنگی شیوه‌ای از اندیشیدن و عمل را به مدیران و کارکنان آموزش می‌دهد که آنان بتوانند در هر بستر فرهنگی، به گونه‌ای اثربخش‌تر عمل کنند.در این پژوهش، پس از تبیین مفاهیم کلیدی و تشریح ابعاد و جایگاه هوش فرهنگی در ادبیات رایج، اصول و ویژگی‌های این هوش از نظر اسلام تحلیل و بررسی می‌گردد، سپس به برخی از راهبردهای اسلام در بهره‌برداری موثر از هوش فرهنگی اشاره می‌شود و رویکرد اسلام به فرهنگ ملّی و فراملّی مشخص می‌گردد و در نهایت، برخی از مولّفه‌های هوش فرهنگی با رویکرد اسلامی شناسایی می‌شود.هدف این تحقیق بررسی هوش فرهنگی و مولّفه‌های آن ـ در روابط سازمانی ـ با رویکرد اسلامی است. روش‌ انجام این‌ تحقیق توصیفی ـ تحلیلی به همراه تدبّر در قرآن، حدیث ‌و سیره ‌معصومان(ع) است.