مطالعة تاثیر رضایت شغلی و مولفه‌های آن بر تعهد سازمانی: پژوهش‌‌های ثانویه 13821402

رضایت شغلی از تاثیرگذارترین و حساس‌ترین عوامل درک انگیزه کارکنان، احساس کفایت و عملکرد اجرایی و شغلی آنان است. هدف اصلی پژوهش، بررسی تاثیر رضایت شغلی بر تعهد سازمانی است. روش تحقیق از نوع فراتحلیل کمّی بوده و بر منابع علمی منتشرشده در بازۀ زمانی 1382 تا 1402 استوار است. از میان جامعۀ آماری شامل 98 پژوهش، پس از انجام مراحل غربالگری و اعمال ملاک‌های ورود، پنجاه سند به‌روش نمونه‌گیری غیراحتمالی (تعمدی و در دسترس) انتخاب و با استفاده از نرم‌افزار cma2 تحلیل شد. آزمون‌های به‌کاررفته شامل d کوهن و f فیشر بوده است. یافته‌ها نشان می‌دهند که ضریب اندازۀ اثر کوهن و فیشر تاثیر معنادار رضایت شغلی بر تعهد سازمانی را تایید می‌کند؛ به‌گونه‌ای‌که رضایت شغلی 55 درصد از تغییرات تعهد سازمانی را تبیین و پیش‌بینی می‌کند. همچنین مولفه‌های رضایت شغلی شامل سبک رهبری و مدیریت (0/278)، رضایت از نقش و تخصص شغلی (0/451)، رضایت از پرداخت و مزایای رفاهی (601/0)، رضایت از فرهنگ و جو سازمانی (0/300)، رضایت از ترفیع و ارتقای شغلی (0/420) و رضایت از قوانین و مقررات سازمانی (0/512) با تعهد سازمانی رابطۀ معناداری داشته‌اند.

a study of the influence of job satisfaction and its components on organizational commitment: a secondary research of 2003–2023

job satisfaction is among the most influential and critical factors in perceiving employee motivation, sense of competence, and executive and occupational performance. the primary objective of this research is to investigate the effect of job satisfaction on organizational commitment. the research method is a quantitative meta-analysis, grounded in scientific sources published between 2003 and 2023. from a statistical population comprising 98 studies, and following screening procedures and the application of inclusion criteria, 50 documents were selected via non-probability sampling (purposive and convenience sampling) and analyzed using cma2 software. the statistical tests employed comprised cohen's d and fisher's f. the findings indicate that the cohen and fisher effect size coefficients confirm a significant effect of job satisfaction on organizational commitment, such that job satisfaction explains and predicts 55% of the variance in organizational commitment. furthermore, the components of job satisfaction, including leadership and management style (0.278), satisfaction with role and job expertise (0.451), satisfaction with pay and welfare benefits (0.601), satisfaction with organizational culture and climate (0.300), satisfaction with promotion and career advancement (0.420), and satisfaction with organizational rules and regulations (0.512), exhibited significant relationships with organizational commitment.