بررسی تعهد سازمانی کارکنان ودجا و راهکارهای ارتقای آن

تعهد سازمانی از جمله موضوعاتی است که در دهه‌های اخیر مورد توجه محققان دانش مدیریت قرار گرفته است. کارکنانی که تعهد سازمانی بالایی دارند، موجب ارتقای بهره‌وری و موفقیت هرچه بیشتر سازمان می‌شوند. در این پژوهش که با روش پیمایشی و با استفاده از پرسش‌ نامه استاندارد آلن و می‌یر صورت پذیرفته، میزان تعهد هنجاری، مستمر و عاطفی کارکنان وزارت دفاع جمهوری اسلامی ایران (ودجا) مورد سنجش قرار گرفته است. نمونة آماری مشتمل بر 196 نفر بوده که به‌طور تصادفی از کارکنان صنایع شهید بابایی و گروه صنایع شهید محلاتی صنایع هوافضای ودجا انتخاب شده‌اند. یافته‌های تحقیق نشان می‌دهند که میزان تعهد کارکنان ودجا در هر سه بعد مذکور کمی بیش از حد متوسط است که طبعاً نمی‌توان آن را چندان مطلوب و مناسب دانست و باید برای ارتقای آن تدابیری اندیشیده شود. به همین منظور در قسمت پایانی مقاله تلاش شده است با استفاده از آموزه‌ها و معارف اسلامی، به برخی راهکارها برای ارتقای هر یک از ابعاد سه ‌گانه تعهد اشاره شود.

examining the organizational commitment of employees of the ministry of defense and strategies for its enhancement

organizational commitment has emerged as a significant subject of scholarly inquiry within management studies in recent decades. employees exhibiting high organizational commitment contribute to enhanced productivity and greater organizational success. in this survey-based research, utilizing allen and meyer's standard questionnaire, the levels of normative, continuance, and affective commitment among employees of the ministry of defense of the islamic republic of iran were assessed. the statistical sample comprised 196 individuals randomly selected from the employees of shahid babaei industries and the shahid mahalati industries group, affiliated with the aerospace industries of the ministry of defense. the research findings indicate that the commitment level of the employees across all three dimensions is marginally above average, which cannot be deemed highly optimal or satisfactory; consequently, measures must be devised for its improvement. to this end, the concluding section of the paper endeavors to draw upon islamic teachings and doctrines to propose strategies for enhancing each of the three dimensions of commitment.