ظرفیت تبیین مسائل فقهی در بهبود کار سازمانی

کار ارزشمند‌ترین رفتار انسان است که اگر در چارچوب‌های پذیرفته شده اسلامی باشد؛ مرضی الهی نیز قرار خواهد گرفت. در فقه اسلامی، توصیه‌های ارزشمندی درباره کار سازمانی یافت می‌شود که می‌تواند راهنمای خوبی برای کارکنان سازمان‌ها باشد. فقه اسلامی می‌تواند وضعیت سازمان‌ها را بهبود بخشد. تقویت این عرصه با استخراج و دسته‌بندی مسائل فقه سازمانی صورت می‌گیرد. این مطالعه از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت کیفی است و رویکرد به روش «تحلیلی توصیفی» است که با استفاده از منابع دینی انجام شده است. این پژوهش به برخی از ابعاد فقهی کار سازمانی، یعنی استخدام نیروی انسانی، کسب مهارت کار، ساعت کار در سازمان و استفاده از اموال سازمانی پرداخته است تا شیوه‌ای برای طراحی بهبود کار سازمانی به‌مثابه نمونه ارائه دهد. نتایج تحقیق نشان می‌دهد برای بهبود وضعیت کار در سازمان‌ها، نیازمند استفاده از ظرفیت فقه اسلامی در تدوین قوانین، اصلاح ساختارها، آموزش منابع انسانی و برنامه‌های سازمان هستیم.

the capacity of explaining jurisprudential issues for improving organizational work

work is the most valuable human behavior which is also liked by god if it is within accepted islamic norms. the valuable recommendations of the islamic jurisprudence about organizational work can be a good guide for employees and can improve organizations. extracting and categorizing the issues of organizational jurisprudence can strengthen this field. this study is applied in terms of purpose and qualitative in terms of nature. using religious sources، it follows the analytical-descriptive approach. in order to provide a model for the improvement of organizational work، this research has addressed some of the aspects of jurisprudence of organizational work، including recruitment of human resources، acquisition of work skills، working hours in the organization and use of organizational property. the research results show that in order to improve the work situation in organizations، we need to use the capacity of islamic jurisprudence in drafting laws، reforming structures، training human resources and designing organization programs.