کاوش در مکانیسم‌های تاثیرگذاری اعتماد سازمانی و معنویت محیط کار بر رفتار تسهیم دانش

با توجه به نقش به‌اشتراک‌گذاری دانش در افزایش اثربخشی و بهره‌وری سازمان‌ها، پژوهش پیش روی به شناسایی اثر اعتماد سازمانی و معنویت در محیط کار بر رفتار تسهیم دانش در بنیاد فقهی مدیریت اسلامی در قم پرداخت. نمونه‌ای شامل 37 نفر از کارکنان و کارشناسان بنیاد فقهی مدیریت اسلامی در قم با استفاده از نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شدند و پرسش‌نامه‌های اعتماد سازمانی، رفتار تسهیم دانش و معنویت در محیط کار، بین آنها توزیع شد. تحلیل داده‌ها و شناسایی روابط علّی بین متغیرها با استفاده از معادلات ساختاری مبتنی بر نرم‌افزار smart pls (نسخه‌ 3) صورت گرفت. یافته‌ها نشان داد که معنویت در محیط کار و اعتماد سازمانی، بر رفتار تسهیم دانش کارکنان بنیاد فقهی مدیریت اسلامی اثری مثبت و معنادار دارند. همچنین یافته‌ها نشان داد که این دو متغیر، درمجموع پنجاه درصد از تغییرات متغیر رفتار تسهیم دانش را پیش‌بینی می‌کنند. با توجه به یافته‌ها پیشنهاد می‌شود که مدیران و مسئولان بنیاد فقهی مدیریت اسلامی به‌منظور تسهیم و به‌اشتراک‌گذاری دانش در محیط سازمان، فرهنگ سازمان را هرچه بیشتر به‌سمت افزایش اعتماد و معنویت بیشتر در محیط کار در بین کارکنان و محیط سازمان سوق دهند.

investigating the mechanisms of organizational trust and workplace spirituality on knowledge-sharing behavior

given the role of knowledge-sharing in increasing organizational effectiveness, this study identifies the impact of organizational trust and workplace spirituality on knowledge-sharing behavior at the islamic management jurisprudence foundation in qom. a random sample of 37 employees and experts completed questionnaires on organizational trust, knowledge-sharing behavior, and workplace spirituality. data analysis via structural equation modeling (smart pls 3) revealed that workplace spirituality and organizational trust positively and significantly affect knowledge-sharing. together, these variables predict 50% of the variance in knowledge-sharing behavior. considering the research findings, it is recommended that the managers of islamic management jurisprudence foundation foster organizational cultures emphasizing trust and spirituality to enhance knowledge-sharing at the workplace.