عوامل موثر بر خودکارآمدی سرمایه‌های انسانی سازمان براساس کتاب شریف نهج‌البلاغه
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
دیهیم پور مهدی
|
|
منبع
|
اسلام و پژوهش هاي مديريتي - 1401 - دوره : 12 - شماره : 2 - صفحه:55 -67
|
|
چکیده
|
هدف از این پژوهش، شناسایی عوامل موثر بر احساس خودکارآمدی کارکنان بر مبنای کتاب ارزشمند نهج‌البلاغه بود. در این پژوهش از روش کیفی تحلیل مضمون استفاده شده است که شامل گردآوری و تحلیل داده‌های کیفی است. مضمون استفاده‌شده در این پژوهش، متن نهج‌البلاغه بود که با تفحص در آن، روایات مربوطه استخراج و سپس با مراجعه به کتاب شرح نهج‌البلاغه (پیام امام) به تجزیه و تحلیل آنها پرداخته شد. در این پژوهش پیام‌ها از شانزده خطبه، سی نامه و سی حکمت کدگذاری شد. این پیام‌ها در مراحل بعد در ٥٦ مفهوم، ده مضمون فرعی و سه مضمون اصلی دسته‌بندی شدند. درنهایت، مهم‌ترین عوامل موثر بر احساس خودکارآمدی کارکنان در سه دسته ی اصلی شناسایی شدند: عوامل فردی (خودشناسی و خودآگاهی، توکل به خداوند، عقل‌گرایی و عمل‌گرایی، برخورداری از تفکر راهبردی، اعتدال در انجام دادن کار، سعه ی صدر و شکیبایی)؛ عوامل مدیریتی (رهبری خدمتگزار، رهبری عدالت‌محور)؛ و عوامل اجتماعی (دانش‌اندوزی از تجربیات دیگران، حمایت و پشتیبانی همکاران).
|
|
کلیدواژه
|
ابعاد خودکارآمدی، سرمایه ی انسانی، نهج‌البلاغه
|
|
آدرس
|
دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره), گروه مدیریت, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
deyhim1357@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|