تحول منابع انسانی با بهره‌گیری از منابع اسلامی

نیروی انسانی، به‌عنوان اصلی‌ترین سرمایه ی سازمان‌ها، نیازمند سازگاری با تحولات محیطی و فرهنگی است. سازمان‌ها با فرهنگ قوی می‌توانند موفقیت خود را بهتر رقم بزنند. تحول نیروی انسانی بر مدار فرهنگ، می‌تواند برنامه ی دگرگونی سازمان‌ها باشد. در این مطالعه به شناسایی مولفه‌های تحول نیروی انسانی بر مبنای فرهنگ اسلامی پرداخته شده است. روش تحقیق مورد استفاده در این مطالعه، توصیفی است که با روش کتابخانه‌ای صورت گرفته است. منابع مورداستفاده نیز قرآن کریم و روایات معصومان‰ می‌باشد. این مطالعه نشان داد که فرهنگ اسلامی ظرفیت گسترده‌ای برای تحول نیروی انسانی دارد و دست‌اندرکاران سازمان‌ها برای تحول نیروی انسانی، با مطالعه ی عمیق می‌توانند به تقویت فرهنگ سازمانی بپردازند و پویایی سازمان‌ها را رقم بزنند. نتایج پژوهش نشان داد که سه دسته مولفه در قالب ده عنوان ذیل می‌توانند در اولویت توجه باشند: یادگیری و کسب تخصص، بهره‌گیری از تجارب، تدبر و برنامه‌ریزی، تقویت ارتباط معنوی، اخلاص در عمل، سالم‌سازی اطرافیان، مشورت، نظم و انضباط، صبر و استقامت، و عاقبت‌اندیشی