کاربست شبکه عصبی در پیش‌بینی رضایت شغلی کارکنان براساس ابعاد سه‌گانه دین‌داری از دیدگاه نهج‌البلاغه (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه شهید صدوقی یزد)
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
اسماعیل‌زاده مونا ,توکلی بنیزی مهناز
|
|
منبع
|
اسلام و پژوهش هاي مديريتي - 1400 - دوره : 11 - شماره : 1 - صفحه:89 -106
|
|
چکیده
|
هدف تحقیق حاضر، ارائه مدل پیش‌بینی سطح رضایت شغلی کارکنان بر مبنای شاخص‌های دین‌داری با رویکرد شبکه عصبی مصنوعی و بررسی میزان تاثیر هریک از عوامل مختلف بر رضایت شغلی کارکنان اداری دانشگاه شهید صدوقی یزد است. به‌منظور رسیدن به اهداف یادشده، 8 عامل موثر بر رضایت شغلی شامل اطلاعات جمعیت‌شناختی افراد و ابعاد دین‌داری اسلامی (اعتقادات، احکام و اخلاق) از دیدگاه نهج‌البلاغه به‌عنوان ورودی تبیین، سپس با استفاده از مدل پرسپترون چندلایه با الگوریتم یادگیری پس از انتشار خطا و یک لایه پنهان، میزان رضایت شغلی کارکنان پیش‌بینی شده است. در ادامه با استفاده از فن تحلیل حساسیت، تاثیر هرکدام از متغیرهای ورودی بر خروجی این مدل مورد ارزیابی قرار گرفته است. نتایج نهایی، نشانگر آن است که ضمن نقش و تاثیر توضیح‌دهندگی همه عوامل هشت‌گانه در میزان خروجی مدل، ابعاد اعتقادات و اخلاق اسلامی و جنسیت افراد، بیشترین تاثیر را در پیش‌بینی رضایت شغلی کارکنان دارند.
|
|
کلیدواژه
|
دین‌داری، رضایت شغلی، شبکه عصبی مصنوعی،
|
|
آدرس
|
موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی امام جواد علیه السلام, دانشکده مدیریت, ایران, دانشگاه تهران, دانشکده فارابی, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|