رویارویی با فساد اخلاقی مدیران از منظر امیرالمومنین علیه السلام

امروزه، نظام اداری، سازمان‌ها را هدایت و کنترل می‌کند. سلامت نظام اداری بستر کار و آرامش را برای مردم به ارمغان می‌آورد و در نتیجه جامعه پیشرفت خواهد کرد. یکی از آلودگی‌های مدیران، فساد اخلاقی است که ناکارآمدی سازمان‌ها را درپی‌ دارد. عوامل فساد اخلاقی مدیران و مقابله با آن، کمک شایانی به سلامت اخلاقی سازمان می‌کند و اعتماد عمومی را توسعه می‌دهد. شناخت عوامل فساد اخلاقی مدیران و مقابله با آن، ضمن اصلاح مدیران، می‌تواند کمک شایانی به سلامت اخلاقی کارکنان کند؛ چنانکه می‌تواند اعتماد عمومی را در جامعه توسعه دهد. این مطالعه با روش تحلیلی توصیفی و با استفاده از منابع دینی، به ویژه فرمایش‌های امیرالمومنین علیه السلام به تبیین مسئله پرداخته است. در بررسی عوامل فساد اخلاقی مدیران، می‌توان آنها را به دو دسته‌ فردی و سازمانی تقسیم کرد. حریص بودن و ضعف ایمان، از عوامل شخصیتی و فردی مدیران است که باید با شیوه‌های بیداری وجدان، یادآوری معاد، و مجازات، آنها را بهبود بخشید. ساختار سازمانی و فرهنگ سازمانی نامناسب نیز می‌تواند از مهم‌ترین عوامل سازمانی فساد اخلاقی مدیران باشد. با آگاهی‌بخشی و تاکید بر قانون‌گرایی، می‌توان عوامل سازمانی فساد اخلاقی را کاهش داد و زمینه‌ بهبود رفتار کارکنان را فراهم ساخت.