بررسی مولفه‌های هوش هیجانی در رفتار سازمانی با رویکرد اسلامی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
منطقی محسن ,امیری محمدزاده محمد
|
|
منبع
|
اسلام و پژوهش هاي مديريتي - 1399 - دوره : 10 - شماره : 1 - صفحه:63 -84
|
|
چکیده
|
انسان به عنوان تنها سرمایة خردمندِ سازمان‌ها، دارای هوش‌های گوناگون است. یکی از مهم‌ترین هوش‌ها، هوش هیجانی است. کارکردها و تاثیرات آن در زندگی فردی و سازمانی موجب شده است که طی چند دهة اخیر در کانون توجه پژوهشگران روان‌شناسی، مدیریتی، دیگران و حتی روزنامه‌نگاران قرار گیرد. در تحقیق حاضر دغدغة اصلی، بررسی نظام‌مند مولفه‌های هوش هیجانی در رفتار سازمانی از منظر اسلام با روش تحلیل مضمون است. بر اساس این شیوه، نخست فراوانی مفاهیم اصلی و فرعی از گزاره‌های دینی در قالب 475 کد استخراج و در سه سازة اصلی طبقه‌بندی شد؛ سپس زیرگونه‌ها، عناصر و نوع روابط آنها با هدف بنیادی و کاربردی تجزیه و تحلیل شده و مدل مفهومی به دست آمد. یافته‌ها نشان می‌دهد که میان انواع و ابعاد هیجان‌ها با رفتار سازمانی رابطة معنادار وجود دارد. نتایج نهایی حاکی از آن است که رهاورد آموزه‌های اسلام در حوزة هیجان‌ها ایجاد بینش خردمندانه به حد و مرز و گسترة مسئله بوده و به‌کارگیری مطلوب این نگرش نقش موثر در کاهش رفتارهای انحرافی و ارتقای اثربخشی دارد.
|
|
کلیدواژه
|
هوش هیجانی، رفتار سازمانی، اسلام
|
|
آدرس
|
موسسة آموزشی و پژوهشی امام خمینی ره, گروه مدیریت, ایران, جامعة المصطفی العالمیه, مجتمع آموزش عالی علوم انسانی, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
m.amiri4811@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|