مبانی و مولًفه‌های مدیریت تحول گروهی در سازمان از منظر قرآن
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
یاورفینی مجتبی
|
|
منبع
|
اسلام و پژوهش هاي مديريتي - 1398 - دوره : 8 - شماره : 1 - صفحه:91 -106
|
|
چکیده
|
در آیه 88 سوره هود آمده است: «من جز اصلاح نمی‌خواهم تا آنجا که توان دارم، و توفیق من جز به خدا نیست. بر او توکل کردم و به سوی او باز می‌گردم». این همان هدفی است که تمام پیامبران آن را پیگیری می‌کردند: اصلاح عقیده، اصلاح اخلاق، اصلاح عمل، و اصلاح روابط و نظامات اجتماعی. این گونه اصلاح‌ها در پرتو تغییر و تحول گروه‌ها شکل می‌گیرد. در این مقاله مبانی و مولّفه‌های مدیریت تحول گروهی در سازمان بحث می‌شود. مسئلة پژوهش حاضر این است که مبانی و مولفه‌های مدیریت تحول گروهی در سازمان از منظرقرآن کدام‌اند؟ پژوهشگر با رویکردی «توصیفی – تحلیلی» و با استفاده از روش مطالعة کتابخانه‌ای به پژوهشی نظری در آموزه‌های قرآن اقدام نموده است. نتیجة تحقیق نشان می‌دهد که مبانی هستی‌شناسی، انسان‌شناسی و ارزش‌شناسی، مهم‌ترین مبانی مدیریت تحول گروهی است و برنامه‌ریزی و هدایت، مهم‌ترین مولفه‌های آن می‌باشد.
|
|
کلیدواژه
|
مدیریت تحول ,گروه ,مبانی ,مولفه ,قرآن
|
|
آدرس
|
موسسه آموزشی و پژوهشی امام خمینی ره, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
yavarfini60@yahoo.com
|
|
|
|
|
|
|