تبیین رابطه‌ بین ارزش‌های اسلامی و رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی وجدان کاری

هدف تحقیق حاضر بررسی روابط بین ارزش‌های اسلامی، رفتار شهروندی سازمانی و وجدان کاری است. جامعه‌ آماری پژوهش شامل 256 تن از کارکنان مدیریت درمان تامین اجتماعی استان کرمان است که از میان آنها، نمونه‌ای به حجم 153 تن به روش «تصادفی ساده» انتخاب شد. محقق پس از انجام تحلیل عاملی در زمینه‌ پرسش‌نامه‌های سه‌گانه، از 32 سوال برای جمع‌آوری داده‌ها استفاده کرده است. در این تحقیق، از الگوی روابط ساختاری برای تحلیل داده‌ها استفاده گردید. برای تعیین روایی و اعتبار پرسش‌نامه، از «روایی محتوا» و «ضریب آلفای کرونباخ» استفاده گردید که مقدار آن برای پرسش‌نامه‌ «ارزش‌های اسلامی»، 0.846‌؛ پرسش‌نامه‌ 16 سوالی «وجدان کاری کاستا و مک کرای»، 0.92؛ و برای پرسش‌نامه‌ «رفتار شهروندی سازمانی پودساکف و همکاران» برابر با 0.89 به دست آمد. برای تحلیل داده‌ها و انجام آزمون فرضیه‌ها و سایر تحلیل‌های این پژوهش، نرم‌افزار آماری «amos» به کار گرفته شد. نتایج نشان داد بین ارزش‌های اسلامی و وجدان کاری رابطه‌ معناداری وجود هست. همچنین بین وجدان کاری و رفتار شهروندی سازمانی نیز رابطه‌ معناداری به چشم می‌خورد. و از سوی دیگر، چون بین ارزش‌های اسلامی و رفتار شهروندی سازمانی نیز رابطه‌ معناداری وجود دارد، نقش میانجی وجدان کاری نیز تایید گردید.