گامی در مدیریت جهادی

در جامعه‌ اسلامی، شیوه‌ مدیریت نیز باید متناسب با باورها و ارزش‌های اسلام شکل بگیرد. هدف این مقاله آن است که بتواند راه‌کاری برای اداره‌ بهتر سازمان‌ها بر اساس باورهای اسلامی ارائه دهد. روش تحقیق حاضر از نظر اهداف، کاربردی بوده و از نظر داده کیفی، و بر ابزار کتاب‌خانه‌ای متکی است. همچنین با توجه به راهبرد این تحقیق، که درصدد توصیف یک موضوع است، نه درصدد شناسایی علّی و تحلیلی، تحقیق توصیفی است. در این تحقیق، با روش «تفسیری تحلیلی» از منابع اسلامی برای دست‌یابی به نتیجه استفاده شده است. در این مطالعه، بر اساس دسته‌بندی پذیرفته‌شده در دانش مدیریت، مولفه‌های تاثیرگذار در مدیریت جهادی قابل شناسایی بوده و با مستندات دینی تقویت شده‌اند. بر‌این‌اساس، مدیریت جهادی آثار یک سیستم را داراست. نتایج این تحقیق بیان‌گر آن است که مدیریت جهادی سیستمی دارای سه مولفه‌ اساسی است. ابتدا تعیین رسالت و فلسفه‌ وجودی سازمان، و سپس ساختار تحقق اهداف شکل می‌گیرد. در نهایت، نظام ارزش‌ها، شکل می‌گیرد که مولفه‌های آن چارچوب رفتاری و فرهنگی مدیران را شکل می‌دهد. مولفه‌های این نظام می‌تواند رفتار مدیران جهادی را شکل بدهد، به‌گونه‌ای که سازمان‌های جامعه‌ اسلامی متناسب با شرایط بومی و دینی شکل بگیرد.