|
|
گونهشناسی ریسکهای منابع انسانی براساس نقاط مرجع استراتژیک: کاربرد رویکرد کیفی
|
|
|
|
|
نویسنده
|
ابراهیمی الهام ,قلی پور آرین
|
منبع
|
پژوهش هاي مديريت منابع سازماني - 1395 - دوره : 6 - شماره : 2 - صفحه:1 -26
|
|
|
چکیده
|
حجم وسیع منابع موجود که به شناسایی و تشریح یکی از بخشهای سیستم گسترده ریسکهای منابع انسانی پرداختهاند، در قیاس با منابع محدودی که به شکلی نظاممند و چندبعدی به این موضوع نگریستهاند، حکایت از عدم وجود دیدگاهی کلنگر در این حوزه مطالعاتی دارد. در پژوهش حاضر چارچوبی دوبُعدی برای شناسایی و دستهبندی ریسکهای منابع انسانی معرفی شده است. برای ارائه این چارچوب از سه منبع اساسی بهره گرفته شد. نخست، پیشینه، مدلها، دیدگاهها و تحقیقات مختلف در حوزه ریسک منابع انسانی به صورت گسترده مورد مطالعه قرار گرفت. سپس با بهرهگیری از نتایج این گام و از طریق مصاحبههای نیمه ساختاریافته با خبرگان منابع انسانی سه سازمان مطرح کشور در صنعت برق، مولفهها و شاخصهای مرتبط با ابعاد اصلی ریسکهای منابع انسانی شناسایی شدند. با استفاده از روش نمونهگیری قضاوتی و گلولهبرفی، مصاحبه با خبرگان تا حد اشباع نظری ادامه پیدا کرد. دادههای حاصل با روش کیفی تحلیل تم و نرمافزار qsr nvivo تحلیل شد و 5 تم اصلی، 14 تم فرعی و 60 مفهوم مرتبط با ریسکهای منابع انسانی شناسایی شدند. نتایج این تحلیل به شکلگیری دیدگاهی کاملتر از انواع ریسکهای منابع انسانی کمک شایانی نمود. در نهایت، بر مبنای قضاوت و تحلیل محققان و با بهرهگیری از نتیجه گامهای پیشین، چارچوب پژوهش معرفی شد. چارچوب پیشنهادی مشتمل بر دو نقطه مرجع استراتژیک است که یکی ماهیت ریسک را تبیین کرده و دیگری کانون توجه ریسک را مد نظر قرار میدهد. این چارچوب میتواند مبنای مناسبی برای محققان و مجریان سازمانها برای شناسایی و طبقهبندی ریسکهای منابع انسانی به شمار رود.
|
کلیدواژه
|
ریسک منابع انسانی، رویکرد کیفی، نقاط مرجع استراتژیک، تحلیل تم، Qsr Nvivo
|
آدرس
|
دانشگاه تهران, دانشکده مدیریت, ایران, دانشگاه تهران, دانشکده مدیریت, گروه منابع انسانی, ایران
|
پست الکترونیکی
|
agholipor@ut.ac.ir
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Human Resource Risks Typology Based On Strategic Reference Points: Qualitative Approach Application
|
|
|
Authors
|
GHOLIPOOR ARIAN ,EBRAHIMI ELHAM
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|