ارائه راهبردهای فردی و سازمانی موثر در سلامت کارکنان: نقش تعادل زندگی - کار
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
دامغانیان حسین ,گلشاهی بهنام
|
|
منبع
|
پژوهش هاي مديريت منابع سازماني - 1395 - دوره : 6 - شماره : 4 - صفحه:1 -18
|
|
چکیده
|
در پژوهش‌های اخیر با وجود بحث‌های فراوان در رابطه با تعادل زندگی کار و سلامت کارکنان، کمتر به توسعه راهبردهای فردی و سازمانی موثر در این حوزه پرداخته شده است. بر این اساس، پژوهش حاضر در پی ارائه راهبردهای فردی و سازمانی موثر در سلامت کارکنان از طریق نقش میانجی‌گری تعادل زندگی - کار و بر مبنای مطالعه‌ای توصیفی همبستگی بوده است. نتایج حاصل از بررسی فرضیه‌های پژوهش نشان داد که تعادل زندگی کار بر سلامت جسم و روان کارکنان تاثیر مستقیم و مثبتی دارد. همچنین سایر نتایج حاکی از آن است که گرچه راهبردهای فردی و سازمانی تعادلِ زندگیِ کاری به صورت مستقیم بر سلامت کارکنان تاثیر به‌سزایی ندارند، امّا گسترش این سیاست‌ها، کمک شایانی در ایجاد تعادل زندگی - کار کرده است و به صورت غیرمستقیم سطح سلامت عمومی افراد را بالا می‌برد.
|
|
کلیدواژه
|
سلامت کارکنان، راهبردهای فردی و سازمانی تعادلِ زندگیِ کاری، تعادل زندگی - کار
|
|
آدرس
|
دانشگاه سمنان, دانشکدة اقتصاد، مدیریت و علوم اداری, ایران, دانشگاه سمنان, دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
bgolshahi@semnan.ac.ir
|
|
|
|
|
|
|