|
|
|
|
ارتقاء عملکرد نوآورانه کسب و کار
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
یزدانی حمیدرضا ,سیدامیری نادر ,کاملی علیرضا
|
|
منبع
|
پژوهش هاي مديريت منابع سازماني - 1395 - دوره : 6 - شماره : 4 - صفحه:189 -210
|
|
چکیده
|
امروزه شناسایی زیرساخت‌های لازم برای مدیریت موثر دانش و ایجاد نوآوری در سازمان‌ها از اهمیت زیادی برخوردار است. در پژوهش‌های گذشته زیرساخت‌ها را به صورت مجزا مورد مطالعه قرار داده‌اند، اما در این پژوهش تلاش شده است تا با مدلی جامع تاثیرات مستقیم و غیرمستقیم جو و ساختار سازمانی بر عملکرد نوآوری با توجه به نقش میانجی مدیریت دانش و تعامل اجتماعی مورد بررسی قرار گیرد. این مطالعه در نمونه‌ای 140نفری از کارکنان واحد بازاریابی و فروش شرکت شاتل شهر تهران با نمونه تصادفی ساده صورت پذیرفته است. روش پژوهش از نوع همبستگی بوده و ابزار مورد استفاده پرسشنامه می‌باشد. نتایج پژوهش نشان داد که ساختار سازمانی بر تعامل اجتماعی و جو سازمانی بر مدیریت دانش و تعامل اجتماعی بر عملکرد نوآوری تاثیر مثبت و معناداری داشته است، اما متغیرهای ساختار سازمانی و تعامل اجتماعی بر مدیریت دانش، جو سازمانی بر تعامل اجتماعی و مدیریت دانش بر عملکرد نوآورانه نتوانسته‌اند تاثیر مستقیم و معناداری بگذارند.
|
|
کلیدواژه
|
تعامل اجتماعی، جو سازمانی، ساختار سازمانی، مدیریت دانش، عملکرد نوآورانه
|
|
آدرس
|
دانشگاه تهران, پردیس فارابی، دانشکده مدیریت و حسابداری, گروه مدیریت منابع انسانی, ایران, دانشگاه تهران, دانشکده کارآفرینی, گروه کارآفرینی سازمانی, ایران, دانشگاه تهران, پردیس فارابی، دانشکده مدیریت و حسابداری, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
ar.kameli@ut.ac.ir
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
promoting innovative business performance
|
|
|
|
|
Authors
|
yazdani hamidreza ,siyed amiry nader ,kameli ali reza
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|