تاملی بر حمایت سازمانی ادراک شده در پرتو سرمایه اجتماعی

در دنیای رقابتی کنونی، نقش کارکنان بیش از پیش با اهمیت است و سازمان‌ها به دنبال کارکنانی هستند که همه تلاش خود را در راستای اهداف سازمان به کار گیرند. تحقیق حاضر در نظر دارد تا در راستای رسیدن به ساز و کارهای لازم برای افزایش حمایت سازمانی ادراک شده، اثر سرمایه اجتماعی را بر آن بررسی نماید. جامعه آماری این تحقیق را تمامی 220 نفر، کارکنان شاغل در شعب بیمه البرز شهر تهران تشکیل می‌دهند. بر طبق جدول کرجسی و مورگان (1970)، حجم نمونه برای انجام این پژوهش140 نفر می‌باشد. این پژوهش با روش تصادفی طبقه‌ای و شیوه انتساب متناسب انجام شده است. همچنین این بررسی به روش توصیفی از نوع همبستگی صورت گرفته و برای جمع‌‌آوری داده‌ها از پرسشنامه ‌بهره گرفته شده است. جهت تعیین پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ و جهت تعیین روایی از نظرات اساتید و تحلیل عاملی تاییدی استفاده شد. تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم افزار spss16 و lsrel8.5 انجام گرفته است. همچنین از مدل معادلات ساختاری برای آزمون فرضیات تحقیق استفاده شده است. نتایج نشان می‌دهد میان سرمایه اجتماعی و حمایت سازمانی ادراک شده رابطه مثبت و معنادار وجود دارد و از میان ابعاد سرمایه اجتماعی تاثیرگذارترین بعد آن در میان کارکنان بیمه البرز بعد رابطه‌ای می‌باشد.

Reflecting on perceived organizational support in the light of social capital ‎

In today#039;s competitive world, the role of employ is more important than ever, organizations are looking for employees who use all their efforts toward the goals of the organization. In this research, we want to consider the effect of social capital to achieve the necessary mechanisms to increase perceived organizational support. This survey was based on all 220 employees of the Alborz Insurance Company in Tehran. According to Krejcie Morgan’s Table (1970), the sample size for this study is 140 members. This study was conducted using stratified random and proportional manner. Moreover this study was conducted by descriptive correlational and also for collecting data was used of questionnaire. In order to determine the questionnaire reliability, Cornbach alpha and to determine its content validity, the opinions of faculties of management as well as the confirmatory factor analysis were used. Analysis of data was conducted by using of spss16 and also LISREL8.5. Also structural equation modeling was used to test the hypothesis. The results show that there exists a positive relationship between social capital and perceived organizational support and relational dimension is the most influential dimension among dimensions of social capital in employees of Alborz Insurance Company.