|
|
|
|
طراحی مدل تطبیقی فرهنگ سازمانی در تعالی بهره‌وری فردی کارکنان: مورد مطالعه بانک سپه
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
بنیادی نائینی علی ,جلالی نائینی سید غلامرضا ,فهیما مریم
|
|
منبع
|
پژوهش هاي مديريت منابع سازماني - 1392 - دوره : 3 - شماره : 2 - صفحه:1 -20
|
|
چکیده
|
امروزه در مدیریت نوین، برنامه‌های راهبردی و ساختاری سازمان‌های پیشرو، منطبق بر توسعه و ارتقای سطح بهره‌وری نیروی انسانی هر سازمان تدوین می‌شود. در این راستا، توجه به نقش فرهنگ سازمانی برای حصول به این هدف حایز اهمیت می‌باشد. در این پژوهش با بررسی مفهومی الگوهای فرهنگ سازمانی طراحی شده به‌وسیله محققان عرصه منابع انسانی و آموزه‌های اسلامی، مدلی منطبق بر رویکرد اسلامی و بومی در سال 1392برای ارتقای سطح بهره‌وری کارکنان در بانک سپه طراحی شده است.نتایج این پژوهش نشان می‌دهد که توسعه قابلیت‌ها و موفقیت استقرار یک الگوی فرهنگ سازمانی احصا شده تاثیر بالایی در بهینه‌سازی پتانسیل بهره‌وری فردی کارکنان، خواهد داشت. همچنین در بررسی مدل ارائه شده از جهت نیکویی برازش، مشاهده می‌شود که مدل نظری به لحاظ آماری دارای معنا و مفهوم نظری و کاربردی و از لحاظ مطلوب بودن وضعیت برازش با توجه به آماره‌های محاسبه شده به‌وسیله نرم‌افزارهای آماری مورد استفاده در این پژوهش، در وضعیت بسیار مناسبی برآورد می‌شود.
|
|
کلیدواژه
|
فرهنگ سازمانی ,بهره‌وری فردی ,مدل فرهنگ سازمانی ,ارتقای بهره‌وری
|
|
آدرس
|
دانشگاه علم و صنعت ایران, استادیار دانشکده مهندسی پیشرفت دانشگاه علم و صنعت ایران ، تهران, ایران, دانشگاه علم و صنعت ایران, دانشیار دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه علم و صنعت ایران، تهران، ایران, ایران, دانشگاه علم و صنعت ایران, کارشناس ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه علم و صنعت ایران، تهران، ایران, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
fahima@vu.iust.ac.ir
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|