|
|
|
|
ساختن برای ماندن در «اداره»: فهم پویایی های ساخت اجتماعی واقعیت در پرتو قوم نگاری سازمانی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
کاظمی سید حسین ,دانائی فرد حسن ,رضائیان علی ,آذر عادل
|
|
منبع
|
پژوهش هاي مديريت منابع سازماني - 1392 - دوره : 3 - شماره : 3 - صفحه:71 -88
|
|
چکیده
|
مقاله حاضر بر اساس قوم‌نگاری تفسیری انجام شده در یک سازمان دولتی («اداره») در تلاش است بخشی از هدف این مطالعه را- که توصیف نحوه ساخت اجتماعی «کارمند ایده‌آل» به‌وسیله گروه‌های مختلف ذینفع (مدیران و کارکنان) در «اداره» به منظور ماندن در اداره و «برخوردار شدن» است- از میان بررسی دو رویداد کلیدی «تغییرات مدیریت» و «تعدیل نیرو» محقق کرده و به رشته تحریر در آورد.بر این اساس نخست ویژگی‌های سازه کارمند ایده‌آل از منظر مدیران جدید بر‌اساس چارچوب اشنایدر و اینگرام و معنابخشی آن‌ها در این قالب به کارکنان خود و تلاش مدیران جدید برای حرکت به سمت تحقق کامل سازه کارمند ایده‌آل آنان بیان می‌شود. سپس بر مبنای فعالیت‌هایی که در فرآیند ساخت اجتماعی واقعیت به‌وسیله کارمندان صورت می‌گیرد، اقدامات کارکنان برای ماندن در اداره، اخراج نشدن و حتی ارتقاء یافتن - بر مبنای تغییر و اصلاح سازه کارمند ایده‌آل مدیر جدید- در قالب مانیفستی برای ماندن در «اداره» تشریح می‌شود.
|
|
کلیدواژه
|
قوم‌نگاری تفسیری ,کارمند ایده‌آل ,ساخت اجتماعی واقعیت ,نظریه سازه شخصی
|
|
آدرس
|
دانشگاه تربیت مدرس, - دانشجوی دکتری، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران, ایران, دانشگاه تربیت مدرس, دانشیار، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، ، ایران, ایران, دانشگاه شهید بهشتی, استاد، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران, ایران, دانشگاه تربیت مدرس, استاد، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
azara@modares.ac.ir
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|