|
|
|
|
رابطه مدل استاندارد سرمایه‌گذاری در افراد و کیفیت توانمندسازی کارکنان: ستاد مرکزی وزارت امور اقتصاد و دارایی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
سید نقوی میرعلی ,حسین‌پور داوود ,ترک‌زاد بی‌تا
|
|
منبع
|
پژوهش هاي مديريت منابع سازماني - 1392 - دوره : 3 - شماره : 1 - صفحه:45 -68
|
|
چکیده
|
هدف این مقاله بررسی رابطه کیفیت توانمندسازی و مدل استاندارد سرمایه‌گذاری در افرادمی‌باشد. مورد مطالعه این پژوهش ستاد مرکزی وزارت امور اقتصاد و دارایی می‌باشد. پرسشنامه‌های استفاده شده در این پژوهش، پرسشنامه استاندارد توانمندسازی روانشناختی اسپیریتزر و پرسشنامه طراحی شده بر‌اساس شاخص‌های استاندارد سرمایه‌گذاری در افراد می‌باشد. نخست، وضعیت فعلی توانمندسازی روانشناختی کارکنان ستاد مرکزی وزارت امور اقتصاد و دارایی اندازه‌گیری شده، سپس فرضیه‌های پژوهش مورد سنجش و آزمون قرار گرفتند. بررسی وضعیت توانمندسازی کارکنان نشان‌دهنده حد متوسط توانمندسازی در این سازمان است و مستلزم بهبود می‌باشد. نتایج فرضیه‌های پژوهش نشان می‌دهد که میان کیفیت توانمندسازی کارکنان و دو مولفه تعهد و طرح‌ریزی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد و میان دو مولفه اقدام و ارزیابی مدل استاندارد سرمایه‌گذاری در افراد رابطه وجود ندارد. در پایان مدل نهایی رگرسیونی ارایه شده است.
|
|
کلیدواژه
|
کیفیت ,توانمندسازی کارکنان ,مدل استاندارد سرمایه‌گذاری در افراد ,quality ,empowerment ,investors in people standard model
|
|
آدرس
|
دانشگاه علامه طباطبایی, هیات ، دانشیار دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران, ایران, دانشگاه علامه طباطبایی, هیات علمی ، استادیار دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران, ایران, دانشگاه علامه طباطبایی, دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
torkzad92@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|