|
|
|
|
ارایه چارچوبی برای ارزیابی نظام مدیریت ایده و پیشنهادهای کارکنان بر‌اساس کاربردپذیری آن‌ها: مورد مطالعه شرکت گاز استان لرستان
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
صفری سعید ,حقی کرم الله مسلم ,سبزیان پاپی حسین
|
|
منبع
|
پژوهش هاي مديريت منابع سازماني - 1392 - دوره : 3 - شماره : 1 - صفحه:113 -134
|
|
|
|
|
چکیده
|
موفقیت سازمان‌ها و شرکت‌ها تا حدود زیادی به نوآوری، مدیریت ایده‌ها و پیشنهادهای کارکنان ارتباط دارد. کاربردپذیری به‌عنوان معیاری کلیدی در ارزیابی نظام‌های سازمانی و منابع انسانی می‌تواند به مدیریت سازمان‌ها و دستیابی به عملکرد بهتر کمک فراوان نماید.این مقاله چارچوبی برای ارزیابی نظام‌های مدیریت ایده و پیشنهادها بر‌اساس کاربردپذیری در چهار نظام پیشنهادی ارایه داده است. این چهارچوب به‌صورت توصیفی – تحلیلی در سال 1392 چهار نوع سیستم پیشنهادی در شرکت گاز استان لرستان مورد مطالعه قرار گرفت. این ارزیابی نشان داد که قابل‌استفاده‌ترین نظام‌های پیشنهادها بالاترین نرخ مشارکت را دارند و کم استفاده‌ترین آن‌ها کم‌ترین پیشنهادها را از سوی افراد جذب می‌کنند.
|
|
کلیدواژه
|
مدیریت ایده ,نظام پیشنهادها ,طراحی مبتنی بر کاربر ,کاربردپذیری ,مشارکت کارکنان ,Ideas Management ,Suggestion System ,User Centered Design ,Usability ,Personnel Participation
|
|
آدرس
|
دانشگاه شاهد, هیات علمی ، استادیار گروه مدیریت صنعتی دانشگاه شاهد، تهران، ایران, ایران, دانشگاه شاهد, کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، دانشگاه شاهد، تهران، ایران, ایران, دانشگاه شاهد, دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، دانشگاه شاهد، تهران، ایران, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
sabzeyan@yahoo.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|