|
|
|
|
نقش اعتماد بین فردی با تسهیم دانش در سازمان: ستاد مرکزی شرکت ملی گاز ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
بیگی نیا عبدالرضا ,کشاورزی علی حسین ,رضایی زهرا
|
|
منبع
|
پژوهش هاي مديريت منابع سازماني - 1391 - دوره : 2 - شماره : 2 - صفحه:109 -126
|
|
چکیده
|
اعتماد از راه ایجاد همکاری و همبستگی بین اعضای گروه، موجب توسعه و ارتقای روحیه گروهی می‌شود و به طور مستقیم و غیرمستقیم بر بازده گروه و در‌نهایت بر عملکرد سازمان تاثیر می‌گذارد. تسهیم دانش در سازمان‌ها به یادگیری سریع‌تر فردی و سازمانی منجر شده، خلاقیت را افزایش داده و به بهبود عملکرد فردی و سازمانی منتهی می‌شود. بنابراین سازمان‌ها تسهیم دانش را تقویت و کارکنان خود را به این امر تشویق می‌کنند. اعتمادسازی در سازمان و شناخت ارتباط آن با تسهیم دانش به‌ویژه برای کسب مزیت رقابتی سازمان‌ها مهم است. تحقیق حاضر با هدف «شناسایی نقش اعتماد بین فردی با تسهیم دانش در ستاد مرکزی شرکت ملی گاز ایران» انجام شد. داده‌های مربوط به اعتماد و تسهیم دانش جمع‌آوری و با روش همبستگی تجزیه و تحلیل شد. یافته‌های تحقیق، همبستگی مثبت و معنی‌دار بین اعتماد بین فردی با تسهیم دانش و مولفه‌های آنها را تایید کرد.
|
|
کلیدواژه
|
اعتماد بین فردی ,اعتماد شناختی ,اعتماد عاطفی ,تسهیم دانش ,Interpersonal Trust ,Cognitive Trust ,Affective Trust ,Knowledge Sharing
|
|
آدرس
|
دانشگاه شاهد, دانشگاه شاهد, ایران, دانشگاه شاهد, دانشگاه شاهد, ایران, دانشگاه شاهد, دانشگاه شاهد, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|