بررسی رابطه میان خودسودمندی کارکنان با بروز رفتار شهروندی سازمانی مورد مطالعه: (کارکنان مدیریت فرهنگی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری)

چکیده رفتارهای شهروندی سازمانی به عنوان رفتارهای اختیاری و آگاهانه کارکنان، تاثیر به‌سزایی بر عملکرد فردی و سازمانی دارد و کارکنان را در وضعیتی قرار می‌دهد که داوطلبانه وظایفی فراتر از نقش و شرح شغل خود انجام دهند. در این میان خودسودمندی کارکنان، اعتماد و اعتقاد کارکنان به توانمندی‌ها و استعدادهای خود، نقش به‌سزایی در تشویق و توسعه رفتارشهروندی سازمانی دارد.در مقاله حاضر، همبستگی خودسودمندی کارکنان با بروز رفتارهای شهروندی سازمانی و همبستگی خودسودمندی کارکنان با ابعاد رفتارشهروندی سازمانی در میان کارکنان مدیریت فرهنگی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری بررسی شده است. داده‌های مورد‌نیاز برای این تحقیق به‌صورت سرشماری از همه کارکنان مدیریت فرهنگی وزارت علوم و درقالب پرسشنامه جمع‌‌آوری شده است. برای سنجش رفتار شهروندی از پرسشنامه پودساکف و همکارانش و برای سنجش خودسودمندی سازمانی از پرسشنامه محقق‌ استفاده شد که بر‌اساس مطالعات بندورا در ارتباط با نظریه اجتماعی شناختی طراحی‌ شده است. این تحقیق از نوع کاربردی با ماهیت پیمایشی است و داده‌‌ها در قالب محاسبه ضریب همبستگی و آزمون معناداری آن (t یک‌طرفه ) تجزیه و تحلیل شده است. نتایج به‌دست آمده حاکی از رابطه مستقیم میان خودسودمندی کارکنان و بروز رفتارهای شهروندی و همچنین ارتباط مستقیم میان خودسودمندی با هر یک از ابعاد رفتار شهروندی است. واژگان کلیدی: رفتار شهروندی سازمانی، خودسودمندی، نوع‌دوستی ، روحیه جوانمودی ، فضیلت مدنی ، تواضع (فروتنی) ، وجدان کاری .