|
|
|
|
طراحی و توسعه مدل استراتژیک توانمندسازی منابع انسانی در سازمان‌های دانش محور
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
جزنی نسرین ,رستمی علی
|
|
منبع
|
پژوهش هاي مديريت منابع سازماني - 1390 - دوره : 1 - شماره : 3 - صفحه:23 -54
|
|
چکیده
|
چکیدهتحقیق حاضر با عنوان طراحی و توسعه مدل استراتژیک توانمندسازی منابع‌انسانی مبتنی بر رویکرد مدیریت دانش در حوزه مدیریت منابع‌انسانی انجام شده‌است. در این تحقیق پس از بررسی مبانی تیوریک و مطالعات و تحقیقات صورت گرفته در حوزه توانمندسازی منابع‌انسانی، چارچوب نظری طراحی شد. در مرحله بعد با استفاده از این اطلاعات و نظرسنجی از خبرگان، پرسشنامه تحقیق که مشتمل بر سنجه‌های مربوط به کلیه متغیرهای موجود در مدل است، تدوین شد و در اختیار متخصصان صنعت مربوط و برخی از اساتید دانشگاهی قرار گرفت تا اصلاح و تکمیل شود. بعد از تایید پایایی آن، پرسشنامه نهایی در میان نمونه آماری که شامل 500 نفر از کارشناسان، مدیران، اساتید و مشاوران برخی سازمان‌های دانش‌محور بوده‌اند، توزیع و جمع‌آوری شد. در مرحله بعد نسبت به تجزیه و تحلیل داده‌ها با‌استفاده از آزمون‌های تحلیل واریانس، رگرسیون تک متغیره و چند متغیره، تحلیل عاملی تاییدی و مدل معادلات ساختاری در چارچوب مدلسازی تحلیل مسیراقدام شد. نتایج به‌دست آمده نشان داد که از بین عوامل موثر بر توانمندسازی استراتژیک، عامل بعد استراتژیک بیش‌ترین تاثیر را در توانمندی کارکنان دارد و مولفه بعد ساختاری اولویت بعدی را در اختیار دارد و در نهایت بعد فردی کم‌ترین تاثیر را در توانمندی کارکنان دارد.واژه‌های کلیدی: توانمندسازی، استراتژیک، سازمان‌های دانش‌محور، منابع انسانی.
|
|
کلیدواژه
|
توانمندسازی ,استراتژیک ,سازمان‌های دانش‌محور ,منابع انسانی ,Empowerment ,Strategy ,Knowledge-based Organizations ,Human Resources ,Empowerment Models
|
|
آدرس
|
دانشگاه شهید بهشتی, دانشگاه شهید بهشتی, ایران, دانشگاه پیام نور, دانشگاه پیام نور, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
alirostami96@gmaile.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|